Co je dočasné zaměstnání?

Dočasné umístění do zaměstnání je druh zaměstnání, ve kterém je člověku uděleno pracovní místo, které zaměstnanec i zaměstnavatel chápou jako dočasný. Tomuto typu uchazečů o zaměstnání často pomáhá dočasná agentura pro zprostředkování práce nebo dočasná agentura, která spolupracuje se zaměstnavateli a potenciálními zaměstnanci na nalezení vhodných párů. Dočasná pracovní místa jsou obvykle krátkodobá, často proto, aby uspokojila potřebu během rušného ročního období nebo když někdo ve společnosti opustil nepřítomnost. Takové pozice však často mohou mít příležitosti k prodloužení na plný úvazek, pokud společnost a zaměstnanec považují situaci za vzájemně výhodnou.

Typy dočasných pracovních míst bývají nejčastější v maloobchodních zařízeních a kancelářských prostředích, kde mohou přicházet lidé s potřebnými dovednostmi nebo dostupností a účinně doplňují stávající pracovní sílu. V maloobchodním prostředí může být tento typ práce často sezónní nebo prázdninový, což umožňuje další zaměstnance, kteří jsou zaměstnáni, když je podnikání v určitých ročních obdobích mnohem větší. Pro kancelář může být dočasné umístění do zaměstnání často způsobem, jak si podnik najmout nové lidi, aniž by musel projít náborovým řízením, což agentuře umožní, aby to pro ně udělala, as ohledem na krátkodobé zaměstnání.

Dočasná agentura je podnik, který pracuje na hledání lidí s vhodnými dovednostmi a znalostmi, kteří by mohli dočasně pracovat ve společnosti, a poté jim pomůže při hledání dočasného zaměstnání. Tyto typy společností mohou být pro podniky populární, protože budou efektivně přijímat pohovory a testovat kandidáty, aby se ujistili, že se kvalifikují na pozici. To umožňuje jiným společnostem najmout si prostřednictvím takové agentury, aniž by museli projít zdlouhavým procesem najímání. Dočasné agentuře je obvykle placen poplatek za služby dočasného zaměstnance a zaměstnanec je také placen společností, kterou dočasně pracuje.

Ačkoli dočasné umístění na pracovišti je často jen to, co se zdá, pouze dočasné, někdy existuje možnost, že se umístění stane dlouhodobým, pokud si to zaměstnanec a podnik přeje. Pro maloobchodní společnosti to často znamená, že se dočasný zaměstnanec osvědčil v obchodě jako aktivum a stojí za to ho udržet i v pomalejších dobách. Společnosti, které najímají dočasnou agenturu, budou často muset agentuře zaplatit poplatek za najmutí zaměstnance na plný úvazek. To znamená, že prodloužení dočasného zaměstnání je často v nejlepším zájmu dočasné agentury, protože agentuře poskytne finanční bonus.