Co to jest ekonomia pracy?

Ekonomia pracy jest formą filozofii ekonomicznej, która bada czynniki związane z pracą. Dziedzina ekonomii pracy jest dość szeroka; analiza rynku pracy może obejmować nie tylko względy ekonomiczne, ale także kwestie socjologiczne, psychologiczne i statystyczne. Niektóre z zagadnień badanych przez ekonomię pracy obejmują wpływ edukacji i dynamiki społecznej na pracę, relacje między siłą roboczą a pracodawcami oraz płace.

Prawdopodobnie najważniejszym obszarem w ekonomii pracy są relacje pracowników i pracodawców. Pracownicy i pracodawcy mają ściśle związaną umowę podaży i popytu: pracownicy dostarczają wykwalifikowaną siłę roboczą, której wymagają pracodawcy, podczas gdy pracodawcy dostarczają płace i świadczenia, których żądają pracownicy. Jak ta relacja działa, obejmuje wiele różnych czynników, w tym względy geograficzne i społeczne, funkcję innych powiązanych rynków oraz ewolucję filozofii ekonomicznej.

Ekonomia pracy jest często opisywana jako mikrokosmiczna lub makrokosmiczna. Mikrokosmiczna ekonomia pracy bada i analizuje poszczególne kwestie, takie jak relacje pracownik-pracodawca w jednej firmie. Kwestie makroekonomiczne obejmują analizę rynku pracy poprzez jego związek z gospodarką poprzez porównanie go z podobnymi, ale odrębnymi segmentami gospodarki, takimi jak wymiana walut.

Makrokosmiczna ekonomia pracy może służyć do określania i analizowania takich kwestii, jak bezrobocie. Załamanie na rynku mieszkaniowym może spowodować wzrost bezrobocia w związku ze spadkiem nowych miejsc pracy w budownictwie. Ekonomia pracy nie bada bezrobocia tylko pod kątem liczby osób bez pracy, ale bada także głębsze kwestie, takie jak jaki rodzaj bezrobocia występuje i jakie czynniki mogą przyczyniać się lub powodować poziom bezrobocia. Zagadnienia związane z bezrobociem w ekonomii mogą mieć kluczowe znaczenie dla określenia strategii biznesowej i polityki rządu w zakresie nakładów pracy.

Innym ważnym zagadnieniem w tym obszarze ekonomii jest determinacja płac. Odkrycie, czy pracownikowi przysługuje uczciwa i trwała cena za jego pracę, jest skomplikowanym procesem, który wiąże się z wieloma problemami. Przed ustaleniem sprawiedliwego wynagrodzenia należy wziąć pod uwagę rynkowy przedział płac za pracę, koszty utrzymania określone na podstawie położenia geograficznego, cenę edukacji lub szkolenia za pracę oraz dodatkowe wynagrodzenie, takie jak świadczenia zdrowotne.

Rynek pracy jest obszarem gospodarki, w którym wytwarzane są towary, wprowadzane innowacje technologiczne i duża część ludzi zarabia na swoje codzienne zarobki. Z tego powodu studium ekonomii z punktu widzenia pracy jest ważną częścią całościowej analizy rynku. Nic dziwnego, że biorąc pod uwagę znaczenie wyników, istnieje wiele różnych teorii na temat tego, jak należy badać rynek pracy. Przy prawie tyle punktów widzenia, co ekonomistów, sprecyzowanie jakichkolwiek konkretnych danych na temat rynku pracy może być wyczerpującym i prawie niemożliwym zadaniem.