労働経済学とは？

労働経済学は、労働に関与する要因を検討する経済哲学の一形態です。 労働経済学の分野は非常に広いです。 労働市場の分析には、経済的考慮だけでなく、社会的、心理的、統計的な問題も含まれます。 労働経済学を通して探求された問題のいくつかには、教育、労働力、労働力と雇用主の関係、および賃金に対する社会的ダイナミクスの影響が含まれます。

おそらく労働経済学で最も重要な分野は、労働者と雇用主の関係です。 労働者と雇用主は、供給と需要の複雑に結びついた契約を結んでいます。労働者は雇用主が要求する熟練労働者を供給し、雇用主は労働者が要求する賃金と手当を供給します。 この関係がどのように機能するかには、地理的および社会的考慮事項、他の関連市場の機能、経済哲学の進化など、さまざまな要因が関係しています。

労働経済学は、しばしば小宇宙的または大宇宙的であると言われています。 小宇宙の労働経済学は、単一の会社における労働者と雇用主の関係など、個々の問題を調査および分析します。 マクロ経済の問題には、外国為替などの経済の類似しているが明確なセグメントと比較することにより、経済との関係を通じて労働市場を分析することが含まれます。

大宇宙の労働経済学は、失業などの問題を決定し分析するために使用できます。 住宅市場が暴落した場合、新しい建設業が減少するため、労働失業率が上昇する可能性があります。 労働経済学は、失業率を失業率についてだけでなく、失業の種類や失業率の原因または失効要因など、より深い問題も調査します。 経済学における失業問題は、労働努力に関するビジネス戦略と政府の政策を決定するために不可欠です。

この経済学分野でのもう1つの重要な考慮事項は、賃金の決定性です。 労働者が労働に対して公正で持続可能な価格を支払われているかどうかを発見することは、多くの問題を伴う複雑なプロセスです。 公正な賃金に関する結論に達する前に、仕事の市場賃金範囲、地理によって決定される生活費、仕事の教育または訓練の価格、および健康上の利点などの追加の報酬をすべて考慮する必要があります。

労働市場は、商品が生産され、技術革新が行われ、人々の大部分が毎日の賃金を稼ぐ経済の領域です。 このため、労働の観点からの経済学の研究は、総合市場分析の重要な部分です。 驚くことではないが、結果の重要性を考えると、労働市場をどのように検討すべきかについては多くの異なる理論がある。 経済学者とほぼ同じくらい多くの視点で、労働市場に関する具体的なデータを特定することは、疲れ果ててほとんど不可能な作業になる可能性があります。