Jaki jest krańcowy produkt pracy?

Krańcowy produkt pracy jest ekonomiczną miarą tego, co dzieje się, gdy firma dodaje dodatkowego pracownika do swojej działalności. Większość firm mierzy produktywność swoich pracowników, a prognozując przyszłe cele sprzedaży, firma przygląda się, co się stanie, gdy do siły roboczej zostanie dodany dodatkowy pracownik. Z ekonomicznego punktu widzenia przychody krańcowe powinny wzrosnąć o co najmniej równą kwotę. Jeśli przychody krańcowe nie wzrosną, a koszty krańcowe wzrosną, dodatkowa siła robocza nie będzie dobrą inwestycją.

Firmy są zainteresowane mierzeniem produktywności ekonomicznej od siły roboczej, ponieważ koszt ten jest zazwyczaj najwyższym kosztem prowadzenia działalności. Obliczenia przychodów krańcowych i kosztów krańcowych są powszechnymi narzędziami ekonomicznymi do ustalenia, w którym momencie firma powinna przestać zwiększać produkcję. Pojęcie to mieści się w teorii ekonomii zwanej ekonomią skali. Firmy osiągające ekonomię skali obniżyły koszty produkcji do punktu, w którym osiągają maksymalne przychody.

Podział przychodów i kosztów na jednostki krańcowe zapewnia mikroekonomiczną skalę pomiaru bogactwa. Jedna indywidualna pracownik może dodać znaczne koszty poza podaną przez nią płacę, w tym koszty szkolenia, świadczenia, kontrole przeszłości, dodatkowe miejsce pracy i inne koszty, z których wszystkie należy uwzględnić w kategoriach ekonomicznych. Podczas przeglądu krańcowego produktu pracy przyjmuje się, że wszystkie pozostałe czynniki pozostają stałe. Koszt pracy jest zmienny, co oznacza, że ​​wyprodukowanie większej liczby jednostek zwiększy koszty powyżej poprzedniego poziomu doświadczonego przez firmę.

Podstawowym obliczeniem tego pomiaru jest to, że każdy pracownik może wyprodukować pięć widżetów na godzinę. Dlatego dodanie jednego dodatkowego pracownika zwiększa wydajność produkcji o pięć widżetów na godzinę, co jest marginalnym produktem pracy. Dodanie więcej niż jednego pracownika może jednak skutkować mniejszą liczbą wyprodukowanych jednostek w ciągu godziny. Na przykład dodanie dwóch pracowników może spowodować powstanie tylko ośmiu dodatkowych widżetów, a nie dziesięciu. Powodem tego zjawiska jest to, że utrzymując wszystkie pozostałe czynniki na stałym poziomie, firma może nie mieć dostępnych zasobów lub przestrzeni potrzebnej do umożliwienia większej liczbie pracowników wyprodukowania maksymalnej liczby widżetów.

Gdy firma nie może zmaksymalizować swojej krańcowej pracy, pojawi się teoria zwana prawem malejących zysków. Teoria ta mówi, że dodanie większej liczby pracowników spowoduje wzrost kosztów, których firma nie będzie w stanie zrekompensować poprzez sprzedaż towarów lub usług. Zasadniczo koszty krańcowe przekroczą przychody krańcowe, jak omówiono wcześniej, a dodatkowi pracownicy nadal będą dodawać kolejne koszty krańcowe.