Jaký je mezní produkt práce?

Mezní produkt práce je ekonomické měření toho, co se stane, když společnost přidá dalšího pracovníka do jeho operací. Většina společností měří produktivitu svých zaměstnanců a při předpovídání budoucích prodejních cílů se společnost zaměřuje na to, co se stane, když bude do pracovní síly přidán další pracovník. Z ekonomického hlediska by se mezní příjmy měly zvýšit alespoň o stejnou částku. Pokud se mezní příjmy nezvýší a mezní náklady se zvýší, dodatečná práce není dobrá investice. Mezní výpočty příjmů a mezních nákladů jsou běžnými ekonomickými nástroji, které je třeba určit, v jakém okamžiku by společnost měla přestat zvyšovat svou produkční produkci. Tento koncept spadá pod ekonomickou teorii známou jako ekonomika měřítka. Společnosti, které dosahují ekonomiky rozsahu, snížily své výrobní náklady do bodu, kdy ACHieve maximální příjmy. Jeden jednotlivý pracovník může přidat významné náklady mimo její uvedenou mzdu, včetně nákladů na školení, výhod, kontrol na pozadí, dodatečného pracovního prostoru a dalších nákladů, z nichž všechny musí být započítány z ekonomického hlediska. Při kontrole mezního produktu práce je předpoklad, že všechny ostatní faktory zůstávají konstantní. Náklady na práci jsou variabilní, což znamená, že produkce více jednotek zvýší náklady nad předchozí úroveň, kterou společnost zažívá.

Základní výpočet tohoto měření je, že každý pracovník může produkovat pět widgetů za hodinu. Proto přidání jednoho dalšího pracovníka zvyšuje produkční produkci o pět widgetů za hodinu, což je mezní produkt práce. Přidání více než jednoho pracovníka může mít za následek méně celkových jednotek vyrobených každou hodinu,však. Například přidání dvou pracovníků může mít za následek pouze osm dalších widgetů, spíše než deset. Důvodem tohoto jevu je to, že při držení všech ostatních faktorů konstantní společnost nemusí mít k dispozici zdroje nebo prostor potřebný k tomu, aby více pracovníků umožnili produkovat maximální počet widgetů.

Pokud společnost nemůže maximalizovat svou mezní práci, dojde k teorii známé jako zákon snižujících se výnosů. Tato teorie uvádí, že přidání více pracovníků povede k vyšším nákladům, které společnost nemůže získat zpět prodejem zboží nebo služeb. Mezní náklady v podstatě překročí mezní příjmy, jak bylo uvedeno dříve, přičemž další pracovníci nadále přidávají další mezní náklady.