Was ist das marginale Arbeitsprodukt?

Das marginale Arbeitsprodukt der Arbeit ist eine wirtschaftliche Messung dessen, was passiert, wenn ein Unternehmen einen zusätzlichen Arbeitnehmer zu seinen Geschäftstätigen hinzufügt. Die meisten Unternehmen messen die Produktivität ihrer Mitarbeiter, und bei der Vorhersage zukünftiger Vertriebsziele prüft das Unternehmen, was passieren wird, wenn ein zusätzlicher Arbeiter der Belegschaft hinzugefügt wird. In wirtschaftlicher Hinsicht sollte der Grenzumsatz um mindestens gleichem Betrag steigen. Wenn der Grenzerlöse nicht steigt und die Grenzkosten steigen, ist die zusätzliche Arbeit keine gute Investition. Grenzerlöse- und Grenzkostenberechnungen sind häufige wirtschaftliche Instrumente, um festzustellen, zu welchem ​​Punkt ein Unternehmen einstellen sollte, um die Produktionsproduktion zu steigern. Dieses Konzept fällt unter die Wirtschaftstheorie, die als Skaleneffekte bekannt ist. Unternehmen, die eine Skaleneffekte erreichen, haben ihre Produktionskosten auf einen Punkt gesenktmaximale Einnahmen. Ein einzelner Arbeiter kann erhebliche Kosten außerhalb ihres angegebenen Lohns erhöhen, einschließlich Schulungskosten, Leistungen, Hintergrundprüfungen, zusätzlichen Arbeitsbereichs und anderen Kosten, die alle wirtschaftlich berücksichtigt werden müssen. Bei der Überprüfung des Randprodukts der Arbeit ist die Annahme, dass alle anderen Faktoren konstant bleiben. Die Arbeitskosten sind variabel, was bedeutet, dass die Erzeugung von mehr Einheiten die Kosten über das vorherige vom Unternehmen erlebte Niveau erhöht.

Eine grundlegende Berechnung für diese Messung besteht darin, dass jeder Arbeiter fünf Widgets pro Stunde produzieren kann. Das Hinzufügen eines zusätzlichen Arbeiters erhöht daher die Produktionsleistung um fünf Widgets pro Stunde, was das marginale Arbeitsprodukt für Arbeitskräfte ist. Wenn mehr als ein Arbeiter hinzugefügt werden, kann dies zu weniger Stunde weniger insgesamt produziert werden.Jedoch. Zum Beispiel kann das Hinzufügen von zwei Arbeitnehmern nur zu acht mehr Widgets führen, die eher produziert als zehn. Der Grund für dieses Phänomen ist, dass das Unternehmen möglicherweise nicht über die verfügbaren Ressourcen oder Platz verfügt, damit mehr Arbeitnehmer die maximale Anzahl von Widgets erzeugen können.

Wenn ein Unternehmen seine Grenzarbeit nicht maximieren kann, wird eine Theorie, die als Gesetz der Abnahme der Renditen bezeichnet wird, auftreten. Diese Theorie besagt, dass das Hinzufügen von mehr Arbeitnehmern zu höheren Kosten führt, die das Unternehmen durch den Verkauf von Waren oder Dienstleistungen nicht wiederholen kann. Im Wesentlichen werden die Grenzkosten die Grenzerlöse überschreiten, wie zuvor erläutert, wobei zusätzliche Arbeitnehmer weiterhin weitere Grenzkosten erhöhen.