Was ist ein Regional Area Manager?
Ein Regional Area Manager ist eine Person, die eine geografische Region für eine Art von Organisation verwaltet. Häufig handelt es sich bei dieser Organisation um eine Geschäfts- oder Regierungsbehörde mit mehr als einem Standort, um Kunden zu bedienen oder Vorgänge durchzuführen. Ein regionaler Gebietsleiter kann für eine Verkaufsoperation, eine allgemeine Verwaltung, eine Sicherheitsverwaltung oder möglicherweise Dutzende anderer Fachgebiete verantwortlich sein.
Unabhängig davon, was ein Regionalgebietsleiter zu tun hat, ist der Einzelne wahrscheinlich dafür verantwortlich, Ziele festzulegen und zu erreichen, die für sein Gebiet in der zugewiesenen Region spezifisch sind. Dies kann zum Beispiel im Vertrieb den Verkauf einer bestimmten Anzahl von Produkteinheiten oder das Erreichen einer bestimmten Gewinnspanne betreffen. Auf dem Gebiet der Sicherheit werden Ziele am ehesten in Form von Ausfallzeiten aufgrund von Unfällen oder möglicherweise in Form von Leistungen während einer staatlichen Sicherheitskontrolle gemessen.
Angesichts der Vielzahl von Standorten und der Tatsache, dass die letztendliche Verantwortung für jeden Standort beim regionalen Gebietsleiter liegt, muss diese Person wahrscheinlich ein wenig reisen. Die meisten regionalen Gebietsleiter werden eine Heimatbasis haben, wahrscheinlich am nationalen oder regionalen Hauptsitz des Unternehmens, und dann von dort zu anderen Standorten reisen. Die Anzahl der Reisen hängt wahrscheinlich von den Problemen an jedem Ort ab, für die der Manager verantwortlich ist. Wenn der Betrieb im Bereich des Managers reibungslos verläuft, sind möglicherweise weniger Reisen erforderlich. Es ist jedoch wahrscheinlich, dass routinemäßig noch ein gewisses Maß an Reisen erforderlich ist.
Regionalmanager erreichen diesen Rang häufig nach Erreichen eines bestimmten Niveaus an Ausbildung, Erfahrung und Arbeitsleistung. Daher ist es in der Regel kein Einstiegsjob. Viele arbeiten sich hoch, als sie Manager an einem einzigen Standort waren. Andere können aufgrund ihrer Arbeit oder Managementerfahrung bei anderen Unternehmen als Regionalmanager eingestellt werden und alle in der Stellenbeschreibung aufgeführten Bildungsanforderungen erfüllen.
Ein Bachelor-Abschluss ist häufig erforderlich, um für die Position eines Regional Area Managers berücksichtigt zu werden. Einige erfordern möglicherweise einen höheren Abschluss oder eine bestimmte Anzahl von Berufsjahren. In einigen Fällen kann es möglich sein, ohne einen vierjährigen Hochschulabschluss eine regionale Führungsposition zu erreichen, die ausschließlich auf der beruflichen Leistung basiert. Dennoch verschafft ein Hochschulabschluss den Bewerbern im Allgemeinen einen Vorteil gegenüber denen ohne einen.
Das Gehalt eines regionalen Gebietsleiters kann ausschließlich ein Grundgehalt sein, es kann jedoch auch Boni oder Provisionen enthalten, die häufig auf der Leistung basieren. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn der Manager im Vertriebsbereich tätig ist, andere Bereiche jedoch auch Teil eines Bonussystems sein können. Regionale Manager erzielen tendenziell auch höhere Einkünfte als einzelne Standortmanager. Es ist jedoch auch möglich, dass ein einzelner Standortmanager mehr verdient als einige regionale Manager, insbesondere wenn er über einen längeren Zeitraum in einer Position tätig ist.