Was ist eine Vergütungsstruktur?
Jedes Unternehmen, Unternehmen oder jede Organisation, die Arbeitnehmer bezahlt, verfügt über eine bestimmte Vergütungsstruktur. Diese Dokumente, die normalerweise von Personalabteilungen erstellt und verwaltet werden, legen Gehaltsbereiche für jede bezahlte Position fest. Die Konfiguration und die Höhe des Entgelts hängen von den spezifischen Aufgaben ab, die im Rahmen jeder Position zu erfüllen sind. Die Gehaltsskala für Arbeitnehmer auf jeder Ebene umfasst Mindest- und Höchstbeträge, die in der Struktur angegeben sind, und Gehaltsunterschiede auf der Ebene berücksichtigen häufig das Qualifikationsniveau und die Erfahrung.
Die Vergütungsstruktur eines Unternehmens offenbart seine Vergütungsphilosophie. Die beiden häufigsten Arten von Vergütungsstrukturen sind die interne Eigenkapitalstruktur und die Vergütungshierarchie. Die interne Equity-Methode zur Bestimmung der Vergütung verwendet ein Raster, um sicherzustellen, dass jede Position entsprechend der Vergütung der darüber und darunter auf dem Raster positionierten Positionen vergütet wird. Bei einer hierarchischen Vergütungsstruktur wird der marktübliche Vergütungssatz bei jeder Position berücksichtigt und die Vergütung für die Struktur erhöht sich mit zunehmender Erfahrung und Verantwortung.
Eine Vergütungsstruktur wird von der Branche eines Unternehmens sowie den Gehältern beeinflusst, die an Mitarbeiter in konkurrierenden Branchen gezahlt werden. In den meisten Fällen bieten Positionen in einem Unternehmen mit ähnlichen Verantwortlichkeiten und Funktionen eine wettbewerbsfähige Bezahlung. Es ist möglich, dass eine Position mit demselben Titel und derselben Funktion in verschiedenen Branchen eine unterschiedliche Vergütungsstruktur aufweist. Zum Beispiel kann ein Account-Spezialist, der in einem großen Technologieunternehmen arbeitet, deutlich mehr verdienen als ein Account-Spezialist in einem kleinen Start-up-Unternehmen oder einem Tante-Emma-Geschäft.
In den meisten Fällen ist eine Vergütungsstruktur in ähnlichen Branchen vergleichbar. Es ist wichtig, dass die Bezahlung wettbewerbsfähig ist, um die besten Mitarbeiter für Positionen zu gewinnen und zu halten. Arbeitnehmer werden eine Anstellung bei Unternehmen suchen, die mehr bezahlen, es sei denn, es werden andere attraktive Vorteile oder Vergünstigungen angeboten.
Die Vergütungsstruktur kann die Grundvergütung eines Mitarbeiters sowie Anreiz- und Leistungsvergütungsprogramme umfassen. Die Grundvergütung kann aus einem festgelegten Gehalt oder einem Stundenbetrag abgeleitet werden. Anreiz- und leistungsabhängige Vergütung sind in diesen Strukturen enthalten und können je nach Effektivität der Mitarbeiter variieren. In einem leistungsorientierten Umfeld können Mitarbeiter ihr Einkommen erheblich steigern, indem sie die vom Unternehmen festgelegten Leistungsziele erreichen und übertreffen.
Anreizkompensationen werden häufig eingesetzt, um Mitarbeiter zu motivieren, bessere Arbeitsleistungen zu erbringen. Diese Art der Vergütung ist in Verkaufsumgebungen üblich. Mitarbeiter, die erfolgreich mehr verkaufen, machen mehr.