Was ist eine Kompensationsstruktur?
Jedes Unternehmen, Geschäft oder Organisation, das die Arbeitnehmer bezahlt, verfügt über eine Form der Vergütungsstruktur. Diese Dokumente, die normalerweise von Personalabteilungen (Human Resource) produziert und gepflegt wurden, legen die Gehaltsbereiche für jede bezahlte Position fest. Die Konfiguration und die Bezahlungsskala hängen von den spezifischen Aufgaben ab, die als Teil jeder Position ausgeführt werden sollen. Die Gehaltsskala für Arbeitnehmer auf jeder Ebene umfasst minimale und maximale Beträge, die in der Struktur beschrieben sind, und die Zahlungsschwankungen auf der Skala berücksichtigen häufig das Fähigkeitsniveau und die Erfahrung. Die beiden häufigsten Arten von Kompensationsstrukturen sind die interne Eigenkapitalstruktur und die Zahlungshierarchie. Die interne Aktienmethode zur Ermittlung der Kompensation verwendet ein Netz, um sicherzustellen, dass jede Position gemäß der Bezahlung von Positionen, die oben und unter ihr auf dem Raster positioniert sind, kompensiert werden. Mit einer hierarchischen Vergütungsstruktur wird der vorherrschende Marktkurs der Bezahlung in Anspruch genommenMit jeder Position zu berücksichtigen und die Struktur zu bezahlen, steigt mit dem Ausmaß der Erfahrung und Verantwortung.
Eine Vergütungsstruktur wird sowohl von der Branche eines Unternehmens als auch von den Gehältern beeinflusst, die den Mitarbeitern in konkurrierenden Branchen gezahlt haben. In den meisten Fällen bieten Positionen innerhalb eines Unternehmens mit ähnlichen Verantwortlichkeiten und Funktionen wettbewerbsfähige Lohn. Es ist möglich, dass eine Position mit demselben Titel und einer anderen Funktion eine andere Kompensationsstruktur in verschiedenen Branchen aufweist. Zum Beispiel kann ein Account-Spezialist, der in einem großen Technologieunternehmen arbeitet
In den meisten Fällen ist eine Kompensationsstruktur in ähnlichen Branchen vergleichbar. Es ist wichtig, dass die Bezahlung wettbewerbsfähig ist, um die besten Mitarbeiter für Positionen anzuziehen und zu halten. Die Arbeitnehmer werden Mitarbeiter suchent mit Unternehmen, die mehr zahlen, es sei denn, andere attraktive Leistungen oder Vorteile werden angeboten.
Die Vergütungsstruktur kann die Grundzahlung eines Mitarbeiters sowie alle Anreiz- und Verdienstzahlprogramme umfassen. Basislohn kann aus einem festgelegten Gehalt oder Stundenbetrag abgeleitet werden. In diesen Strukturen werden Anreiz- und Verdienstbasis berücksichtigt und können je nach Effektivität der Mitarbeiter variieren. In einem leistungsorientierten Umfeld können Mitarbeiter ihr Einkommen erheblich erhöhen, indem sie die vom Unternehmen festgelegten Leistungsziele erreichen und übertreffen.
Incentive -Vergütung wird häufig verwendet, um die Mitarbeiter zu motivieren, eine bessere Leistung bei der Arbeit zu erzielen. Diese Art der Vergütung ist in Verkaufsumgebungen häufig. Mitarbeiter, die erfolgreich mehr verkaufen, machen mehr.