O que é uma estrutura de compensação?
Toda empresa, empresa ou organização que paga os trabalhadores tem alguma forma de estrutura de remuneração. Esses documentos, geralmente produzidos e mantidos pelos departamentos de recursos humanos (RH), estabelecem faixas salariais para cada posição paga. A configuração e a escala de pagamento dependem das tarefas específicas a serem executadas como parte de cada posição. A escala salarial para os trabalhadores em todos os níveis inclui valores mínimos e máximos descritos na estrutura, e as variações de pagamento na escala geralmente levam em consideração o nível de habilidade e experimentam.
a estrutura de remuneração de uma empresa revela sua filosofia de pagamento. Os dois tipos mais comuns de estruturas de compensação são a estrutura interna da equidade e a hierarquia de salários. O método do patrimônio interno de determinação de compensação usa uma grade para garantir que cada posição seja compensada de acordo com o pagamento de posições posicionadas acima e abaixo dela na grade. Com uma estrutura de remuneração hierárquica, a taxa de pagamento de mercado predominante é tomada emConsiderar com cada posição e pagar a estrutura aumenta com o nível de experiência e responsabilidade.
Uma estrutura de compensação é influenciada pela indústria de uma empresa e pelos salários pagos aos funcionários nos setores concorrentes. Na maioria dos casos, as posições de uma empresa com responsabilidades e funções semelhantes oferecerão salários competitivos. É possível que uma posição com o mesmo título e função tenha uma estrutura de remuneração diferente em diferentes indústrias. Por exemplo, um especialista em conta que trabalha em uma grande empresa de tecnologia pode tornar significativamente mais do que um especialista em conta com uma pequena empresa de start-up ou mamãe e pop.
Na maioria dos casos, uma estrutura de compensação é comparável em indústrias semelhantes. É importante que o pagamento seja competitivo para atrair e reter os melhores funcionários para cargos. Os trabalhadores procurarão empregadost com empresas que pagam mais, a menos que outros benefícios ou vantagens atraentes sejam oferecidos.
A estrutura de compensação pode incluir o salário básico de um funcionário, bem como quaisquer programas de pagamento de incentivo e mérito. O salário básico pode ser derivado de um salário definido ou valor por hora. Os salários baseados em incentivo e mérito estão incluídos nessas estruturas e podem variar com base na eficácia dos funcionários. Em um ambiente orientado a desempenho, os funcionários podem aumentar significativamente seus ganhos alcançando e superando as metas de desempenho estabelecidas pela empresa.
A compensação de incentivo é frequentemente usada para motivar os funcionários a ter melhor desempenho no trabalho. Esse tipo de compensação é comum em ambientes de vendas. Funcionários que vendem com sucesso mais ganham mais.