Hva er en kompensasjonsstruktur?

Hver bedrift, virksomhet eller organisasjon som betaler arbeidstakere har en form for kompensasjonsstruktur. Disse dokumentene, vanligvis produsert og vedlikeholdt av HR-avdelinger, etablerer lønnsområder for hver betalte stilling. Konfigurasjonen og lønnsskalaen er avhengig av de spesifikke oppgavene som skal utføres som en del av hver stilling. Lønnsskalaen for arbeidere på hvert nivå inkluderer minimums- og maksimumsbeløp som er skissert i strukturen, og lønnsvariasjoner på skalaen tar ofte hensyn til ferdighetsnivå og erfaring.

Et selskaps kompensasjonsstruktur avslører lønnsfilosofien. De to vanligste typene av kompensasjonsstrukturer er den interne aksjestrukturen og lønnshierarkiet. Den interne egenkapitalmetoden for å bestemme kompensasjon bruker et rutenett for å sikre at hver posisjon kompenseres i henhold til lønnen til posisjoner som er plassert over og under den på nettet. Med en hierarkisk kompensasjonsstruktur blir den rådende lønnsgraden tatt i betraktning med hver stilling og lønn på strukturen øker med nivået av erfaring og ansvar.

En kompensasjonsstruktur påvirkes av et virksomhets næring så vel som lønnene som betales til ansatte i konkurrerende bransjer. I de fleste tilfeller vil stillinger i et selskap med lignende ansvar og funksjoner tilby konkurransedyktig lønn. Det er mulig for en stilling med samme tittel og funksjon å ha en annen kompensasjonsstruktur i forskjellige bransjer. For eksempel kan en kontospesialist som jobber i et stort teknologiselskap tjene betydelig mer enn en kontospesialist med et lite oppstartsfirma eller mamma- og popvirksomhet.

I de fleste tilfeller er en kompensasjonsstruktur sammenlignbar innen lignende bransjer. Det er viktig for lønn å være konkurransedyktig for å tiltrekke og beholde de beste ansatte til stillinger. Arbeidere vil oppsøke arbeid hos selskaper som betaler mer med mindre andre attraktive fordeler eller frynsegoder tilbys.

Kompensasjonsstrukturen kan omfatte en ansattes grunnlønn samt eventuelle insentiv- og meritlønnsprogrammer. Grunnlønn kan avledes fra en fast lønn eller timebeløp. Incentiv- og meritbasert lønn er inkludert i disse strukturene, og kan variere basert på ansattes effektivitet. I et resultatstyrt miljø kan ansatte øke inntektene betydelig ved å nå og overskride resultatmål som er satt av selskapet.

Insentiv kompensasjon brukes ofte for å motivere ansatte til å prestere bedre på jobben. Denne typen kompensasjon er vanlig i salgsmiljøer. Ansatte som lykkes med å selge mer, tjener mer.