Qu'est-ce qu'une structure de rémunération?
Chaque entreprise, entreprise ou organisation qui paie les travailleurs a une forme de structure de rémunération. Ces documents, généralement produits et conservés par les départements des ressources humaines, établissent des fourchettes de salaire pour chaque poste rémunéré. La configuration et l’échelle de rémunération dépendent des tâches spécifiques à accomplir dans chaque poste. L'échelle de rémunération des travailleurs à tous les niveaux comprend les montants minimum et maximum qui sont décrits dans la structure, et les variations salariales sur l'échelle tiennent souvent compte du niveau de compétence et de l'expérience.
La structure de rémunération d'une entreprise révèle sa philosophie de rémunération. Les deux types les plus courants de structures de rémunération sont la structure interne des capitaux propres et la hiérarchie des rémunérations. La méthode de l’équité interne de détermination de la rémunération utilise une grille pour s’assurer que chaque position est compensée en fonction de la rémunération des positions situées au-dessus et en dessous de celle-ci sur la grille. Avec une structure de rémunération hiérarchisée, le taux de rémunération du marché en vigueur est pris en compte pour chaque poste et la rémunération sur la structure augmente avec le niveau d'expérience et de responsabilité.
La structure de rémunération est influencée par le secteur d'activité de l'entreprise ainsi que par les salaires versés aux employés des secteurs concurrents. Dans la plupart des cas, les postes au sein d’une entreprise ayant des responsabilités et des fonctions similaires offriront un salaire concurrentiel. Il est possible qu'un poste portant le même titre et la même fonction ait une structure de rémunération différente dans des secteurs différents. Par exemple, un spécialiste des comptes travaillant dans une grande entreprise de technologie peut faire beaucoup plus qu’un spécialiste des comptes avec une petite entreprise en démarrage ou une entreprise familiale.
Dans la plupart des cas, une structure de rémunération est comparable dans des industries similaires. Il est important que le salaire soit concurrentiel afin d'attirer et de retenir les meilleurs employés pour les postes. Les travailleurs chercheront un emploi auprès d’entreprises qui paient davantage, à moins que d’autres avantages ou avantages intéressants ne soient proposés.
La structure de rémunération peut inclure le salaire de base d'un employé, ainsi que tout programme d'incitation au mérite et de rémunération au mérite. Le salaire de base peut être calculé à partir d’un salaire fixe ou d’un montant horaire. Une rémunération au rendement et basée sur le mérite est incluse dans ces structures et peut varier en fonction de l'efficacité des employés. Dans un environnement axé sur la performance, les employés peuvent augmenter considérablement leurs revenus en atteignant et en dépassant les objectifs de performance fixés par l'entreprise.
La rémunération incitative est souvent utilisée pour motiver les employés à améliorer leurs performances au travail. Ce type de compensation est courant dans les environnements de vente. Les employés qui vendent plus avec succès font plus.