Co to jest struktura kompensacyjna?

Każda firma, firma lub organizacja, która płaci pracownikom, ma jakąś formę struktury wynagrodzeń. Dokumenty te, zwykle tworzone i utrzymywane przez działy zasobów ludzkich (HR), określają przedziały wynagrodzeń dla każdego płatnego stanowiska. Konfiguracja i skala wynagrodzenia zależą od konkretnych obowiązków, które mają być wykonywane w ramach każdego stanowiska. Skala wynagrodzeń dla pracowników na każdym poziomie obejmuje minimalne i maksymalne kwoty określone w strukturze, a różnice w wynagrodzeniach na skali często uwzględniają poziom umiejętności i doświadczenie.

Struktura wynagrodzeń firmy ujawnia filozofię płac. Dwa najczęstsze rodzaje struktur wynagrodzeń to wewnętrzna struktura kapitału własnego i hierarchia płac. Wewnętrzna metoda obliczania kompensacji za pomocą kapitału własnego wykorzystuje siatkę, aby zapewnić, że każda pozycja jest kompensowana zgodnie z wypłatą pozycji umieszczonych powyżej i poniżej tej siatki. W przypadku hierarchicznej struktury wynagrodzeń dominująca rynkowa stawka wynagrodzenia jest brana pod uwagę przy każdej pozycji, a wynagrodzenie w strukturze rośnie wraz z poziomem doświadczenia i odpowiedzialności.

Na strukturę wynagrodzeń ma wpływ przemysł firmy, a także wynagrodzenia wypłacane pracownikom w konkurencyjnych branżach. W większości przypadków stanowiska w firmie o podobnych obowiązkach i funkcjach oferują konkurencyjne wynagrodzenie. Stanowisko o tym samym tytule i funkcji może mieć inną strukturę wynagrodzeń w różnych branżach. Na przykład specjalista ds. Rachunków pracujący w dużej firmie technologicznej może znacznie więcej niż specjalista ds. Rachunków w małej firmie typu start-up lub mamie i popie.

W większości przypadków struktura wynagrodzeń jest porównywalna w podobnych branżach. Ważne jest, aby wynagrodzenie było konkurencyjne, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepszych pracowników na stanowiska. Pracownicy będą szukać pracy w firmach, które płacą więcej, chyba że oferowane są inne atrakcyjne świadczenia lub świadczenia dodatkowe.

Struktura wynagrodzeń może obejmować wynagrodzenie podstawowe pracownika, a także wszelkie programy motywacyjne i premiowe. Wynagrodzenie podstawowe może pochodzić z ustalonego wynagrodzenia lub stawki godzinowej. W tych strukturach uwzględniono wynagrodzenie motywacyjne i wynagrodzenie oparte na zasługach, które mogą się różnić w zależności od efektywności pracownika. W środowisku zorientowanym na wydajność pracownicy mogą znacznie zwiększyć swoje zarobki, osiągając i przekraczając wyznaczone przez firmę cele w zakresie wydajności.

Motywacyjne wynagrodzenie jest często stosowane w celu motywowania pracowników do lepszych wyników w pracy. Ten rodzaj kompensacji jest powszechny w środowiskach sprzedaży. Pracownicy, którym uda się sprzedać więcej, zarabiają więcej.