보상 구조 란 무엇입니까?

근로자에게 돈을 지불하는 모든 회사, 사업체 또는 조직에는 일정한 형태의 보상 구조가 있습니다. 일반적으로 인사 부서에서 생산 및 유지 관리하는이 문서는 각 유료 직급에 대한 급여 범위를 설정합니다. 급여의 구성과 규모는 각 직책의 일부로 수행되는 특정 업무에 따라 다릅니다. 모든 수준의 근로자에 ​​대한 급여 규모에는 구조에 요약 된 최소 및 최대 금액이 포함되며, 규모에 따른 급여 변동은 종종 기술 수준과 경험을 고려합니다.

회사의 보상 구조는 급여 철학을 보여줍니다. 가장 일반적인 두 가지 보상 구조 유형은 내부 지분 구조와 지불 계층 구조입니다. 보상을 결정하는 내부 지분법은 그리드를 사용하여 그리드에서 위와 아래에 위치한 포지션의 지불에 따라 각 포지션이 보상되도록합니다. 계층 적 보상 구조를 사용하면 각 시장마다 일반적인 시장 임금률이 고려되고 경험과 책임 수준에 따라 구조에 대한 지불액이 증가합니다.

보상 구조는 회사의 산업과 경쟁 산업의 직원에게 지급되는 급여의 영향을받습니다. 대부분의 경우 비슷한 책임과 기능을 가진 회사 내 직책은 경쟁력있는 임금을 제공합니다. 동일한 직책과 기능을 가진 직책이 산업마다 다른 보상 구조를 가질 수 있습니다. 예를 들어, 대기업 기술 회사에서 일하는 계정 전문가는 소규모 신생 회사 또는 엄마와 팝 비즈니스를 가진 계정 전문가보다 훨씬 더 많은 것을 할 수 있습니다.

대부분의 경우 보상 구조는 유사한 산업 내에서 비교할 수 있습니다. 직책에 가장 적합한 직원을 유치하고 유지하려면 급여가 경쟁력을 갖추는 것이 중요합니다. 다른 매력적인 혜택이나 특전이 제공되지 않는 한 근로자는 더 많은 비용을 지불하는 회사와의 고용을 추구합니다.

보상 구조에는 직원의 기본 급여와 인센티브 및 성과급 프로그램이 포함될 수 있습니다. 기본 급여는 정해진 급여 또는 시간당 금액에서 파생 될 수 있습니다. 인센티브 및 성과급은 이러한 구조에 포함되며 직원의 효과에 따라 달라질 수 있습니다. 성과 중심 환경에서 직원은 회사가 정한 성과 목표에 도달하고이를 초과하여 수입을 크게 늘릴 수 있습니다.

인센티브 보상은 종종 직원들이 업무 성과를 높이도록 동기를 부여하는 데 사용됩니다. 이러한 유형의 보상은 영업 환경에서 일반적입니다. 더 많이 판매하는 직원은 더 많은 수익을 올립니다.