Vad är en kompensationsstruktur?
Varje företag, företag eller organisation som betalar arbetare har någon form av kompensationsstruktur. Dessa dokument, som vanligtvis produceras och underhålls av avdelningar för mänskliga resurser (HR), upprättar lönintervall för varje betald position. Konfigurationen och löneskalan beror på de specifika uppgifter som ska utföras som en del av varje position. Löneskalan för arbetare på alla nivåer inkluderar minsta och maximala belopp som anges i strukturen, och lönesvariationer på skalan tar ofta hänsyn till kompetensnivå och erfarenhet.
En företags kompensationsstruktur avslöjar sin lönfilosofi. De två vanligaste typerna av kompensationsstrukturer är den interna kapitalstrukturen och betalningshierarkin. Den interna aktiemetoden för att bestämma kompensation använder ett rutnät för att säkerställa att varje position kompenseras enligt lönen för positioner som är placerade ovan och under den på nätet. Med en hierarkisk kompensationsstruktur tas den rådande marknadsräntanAtt överväga med varje position och betala på strukturen ökar med nivån på erfarenhet och ansvar.
En kompensationsstruktur påverkas av ett företags bransch samt de löner som betalas till anställda i konkurrerande branscher. I de flesta fall kommer positioner inom ett företag med liknande ansvar och funktioner att erbjuda konkurrenskraftig lön. Det är möjligt för en position med samma titel och funktion att ha en annan kompensationsstruktur i olika branscher. Till exempel kan en kontospecialist som arbetar i ett stort teknikföretag göra betydligt mer än en kontospecialist hos ett litet nystartat företag eller mamma och popföretag.
I de flesta fall är en kompensationsstruktur jämförbar inom liknande branscher. Det är viktigt för lön att vara konkurrenskraftig för att locka och behålla de bästa anställda för positioner. Arbetare kommer att söka anställdat med företag som betalar mer om inte andra attraktiva förmåner eller förmåner erbjuds.
Kompensationsstrukturen kan inkludera en anställdas baslön samt alla incitament- och meritlönsprogram. Baslön kan härledas från en fast lön eller en timbelopp. Incitament och meritbaserad lön ingår i dessa strukturer och kan variera baserat på anställdas effektivitet. I en prestationsdriven miljö kan anställda öka sina intäkter avsevärt genom att nå och överskrida prestandamål som fastställts av företaget.
incitamentskompensation används ofta för att motivera anställda att prestera bättre på jobbet. Denna typ av kompensation är vanligt i försäljningsmiljöer. Anställda som framgångsrikt säljer mer gör mer.