Vad är en kompensationsstruktur?
Varje företag, företag eller organisation som betalar arbetstagare har någon form av kompensationsstruktur. Dessa dokument, vanligtvis producerade och underhållna av HR-avdelningar, fastställer lönesatser för varje betald position. Konfigurationen och löneskalan är beroende av de specifika uppgifter som ska utföras som en del av varje position. Löneskalan för arbetare på alla nivåer innehåller minimi- och maxbelopp som anges i strukturen, och lönevariationer på skalan tar ofta hänsyn till kompetensnivå och erfarenhet.
Ett företags ersättningsstruktur avslöjar dess lönefilosofi. De två vanligaste typerna av kompensationsstrukturer är den interna kapitalstrukturen och lönhierarkin. Den interna kapitalmetoden för att bestämma kompensation använder ett rutnät för att säkerställa att varje position kompenseras enligt lönen för positioner placerade ovanför och under den på nätet. Med en hierarkisk kompensationsstruktur beaktas den rådande marknadskursen för lönen för varje position och lönen på strukturen ökar med nivån på erfarenhet och ansvar.
En kompensationsstruktur påverkas av ett företags bransch såväl som av lönerna till anställda i konkurrerande branscher. I de flesta fall kommer positioner inom ett företag med liknande ansvar och funktioner att erbjuda konkurrenskraftig lön. Det är möjligt för en position med samma titel och funktion att ha en annan kompensationsstruktur i olika branscher. Till exempel kan en konto specialist som arbetar i ett stort teknikföretag göra betydligt mer än en konto specialist med ett litet nystartat företag eller mamma och pop företag.
I de flesta fall är en kompensationsstruktur jämförbar inom liknande branscher. Det är viktigt att lönen är konkurrenskraftiga för att locka och behålla de bästa anställda för positioner. Arbetare söker anställning hos företag som betalar mer om inte andra attraktiva förmåner eller förmåner erbjuds.
Kompensationsstrukturen kan inkludera en anställds baslön samt alla incitaments- och meritlöneprogram. Baslön kan härledas från en fast lön eller ett timbelopp. Incitaments- och meriteringslön ingår i dessa strukturer och kan variera baserat på anställdas effektivitet. I en prestationsdriven miljö kan de anställda väsentligt öka sina intäkter genom att nå och överskrida de resultatmål som företaget har fastställt.
Incitamentkompensation används ofta för att motivera anställda att prestera bättre på jobbet. Denna typ av kompensation är vanligt i försäljningsmiljöer. Anställda som lyckas sälja mer gör mer.