Jak zostać menedżerem ds. Komunikacji?
Możesz zostać menedżerem ds. Komunikacji dzięki połączeniu edukacji w pokrewnej dziedzinie i około pięciu lat lub więcej doświadczenia w pracy w dziale marketingu lub komunikacji. Tytuł ma zakres odpowiedzialności i skali wynagrodzeń, które zależą od kontekstu zatrudnienia. Menedżer ds. Komunikacji w środowisku korporacyjnym jest członkiem zespołu w ramach ustrukturyzowanego działu marketingu lub komunikacji. W innych kontekstach tytuł menedżera wskazuje na odpowiedzialność za wszystkie funkcje komunikacyjne przy minimalnym dodatkowym zatrudnieniu.
Menedżer ds. Komunikacji jest zazwyczaj generalistą średniego szczebla i ma doświadczenie w większości głównych obszarów funkcjonalnych, które definiują komunikację biznesową. Obejmuje to biegłą korespondencję wewnętrzną i zewnętrzną, relacje publiczne i medialne, reklamę, obsługę wydarzeń i produktów, komunikatory, nowe media i sieci społecznościowe. Potrzebujesz stanowiska licencjata w dziedzinie komunikacji lub specjalizacji zazwyczaj związanej z dziedziną, takich jak dziennikarstwo, angielski, public relations lub marketing, aby wziąć pod uwagę to stanowisko. Niektórzy pracodawcy preferują tytuł magistra, szczególnie w środowisku korporacyjnym.
Liczba lat doświadczenia, które będziesz potrzebować, aby zostać menedżerem ds. Komunikacji, zależy od pracodawcy. Wielu pracodawców spodziewa się, że będziesz mieć co najmniej pięć lat doświadczenia jako asystent ds. Komunikacji lub marketingu i rosnąca odpowiedzialność. Niektórzy pracodawcy skupiają się przede wszystkim na biegłości i zastąpią określone umiejętności wieloletnim doświadczeniem. Na przykład firma poszukująca menedżera ds. Komunikacji do prowadzenia swojej rozległej społeczności online może preferować osobę biegłą w korzystaniu z aplikacji internetowych i sieci społecznościowych niż kogoś, kto spędził więcej lat doskonaląc tradycyjne umiejętności komunikacyjne.
Istnieją dwie ścieżki działania, aby zostać menedżerem ds. Komunikacji. Tradycyjna ścieżka prowadzi do działu marketingu korporacyjnego lub komunikacji. Jeśli stanowisko zostanie przekazane szefowi marketingu, główne obowiązki będą dotyczyły reklamy, brandingu i wsparcia produktu. Jeśli stanowisko podlega szefowi komunikacji, zwykle koncentruje się na specjalności, takiej jak zarządzanie relacjami z mediami.
Inną drogą do zostania menedżerem ds. Komunikacji jest zajęcie stanowiska w nietradycyjnym środowisku, takim jak mała firma, organizacja non-profit lub kampania polityczna. Tego rodzaju pracodawcy często traktują menedżera ds. Komunikacji jako generalistę. Kierownik, a być może asystent, zazwyczaj obejmuje cały personel ds. Komunikacji. Zarządzanie w tym przypadku oznacza, że skończysz robić wszystko, co trzeba zrobić, co dotyczy pola. I odwrotnie, mała firma może zatrudnić coś, co nazywa menedżerem ds. Komunikacji do obsługi jednego niezbędnego obszaru komunikacji, takiego jak obecność w Internecie, bez możliwości zapewnienia kompleksowego zarządzania komunikacją.