コミュニケーションマネージャーになるにはどうすればよいですか？

関連分野の教育と、マーケティングまたはコミュニケーション部門での約5年以上の経験を組み合わせることで、コミュニケーションマネージャーになることができます。 肩書きには、雇用の背景に依存する責任と賃金の範囲があります。 企業環境のコミュニケーションマネージャーは、構造化されたマーケティング部門またはコミュニケーション部門内のチームのメンバーの1人です。 他の状況では、マネージャーの肩書きは、最小限の追加人員配置ですべてのコミュニケーション機能に対する責任を示す傾向があります。

コミュニケーションマネージャーは、通常、ビジネスコミュニケーションを定義する主要な機能分野のほとんどで経験を持つ中間レベルのジェネラリストです。 これには、社内および社外の通信、広報およびメディア関係、宣伝、イベントおよび製品サポート、メッセージング、新しいメディア、ソーシャルネットワーキングの習熟度が含まれます。 コミュニケーションの学士号またはジャーナリズム、英語、広報、マーケティングなどの分野に通常関連する専攻が必要です。 一部の雇用主は、特に企業環境で修士号を希望しています。

コミュニケーションマネージャーになるために必要な経験年数は、雇用主によって異なります。 多くの雇用主は、コミュニケーションやマーケティングアシスタントとして5年以上の経験があり、責任が増すことを期待しています。 一部の雇用主は主に習熟度を重視し、長年の経験を特定のスキルに置き換えます。 たとえば、広範なオンラインコミュニティを運営するコミュニケーションマネージャーを探している企業は、従来のコミュニケーションスキルを習得するのに何年も費やした人よりも、インターネットアプリケーションとソーシャルネットワーキングを使用する能力のある人を好むかもしれません。

通信マネージャーになるには、2つの機能パスがあります。 従来の方法は、企業のマーケティング部門またはコミュニケーション部門です。 ポジションがマーケティング責任者に報告される場合、主な責任は広告、ブランディング、および製品サポートに関係します。 ポジションがコミュニケーションの責任者に報告する場合、通常はメディア関係の管理などの専門分野に焦点を合わせます。

コミュニケーションマネージャーになるためのもう1つの方法は、中小企業、非営利団体、政治キャンペーンなどの非伝統的な環境でポジションを取ることです。 こうしたタイプの雇用主は、コミュニケーションマネージャーをジェネラリストとして扱うことがよくあります。 通常、マネージャー、およびおそらくアシスタントは、コミュニケーションスタッフ全体で構成されます。 この場合の管理とは、フィールドに関連する必要なことをすべて行うことになります。 逆に、中小企業は、包括的なコミュニケーション管理を行う余裕がなくても、オンラインプレゼンスなどのコミュニケーションの1つの不可欠な領域を処理するために、コミュニケーションマネージャーと呼ばれるものを雇う場合があります。