커뮤니케이션 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

관련 분야의 교육과 마케팅 또는 커뮤니케이션 부서에서 약 5 년 이상의 경력을 쌓은 커뮤니케이션 관리자가 될 수 있습니다. 직책은 기본 고용 상황에 따라 책임 범위와 급여 규모가 있습니다. 회사 환경의 커뮤니케이션 관리자는 구조화 된 마케팅 또는 커뮤니케이션 부서 내의 팀 구성원 중 하나입니다. 다른 맥락에서, 관리자 직책은 최소한의 추가 인력으로 모든 커뮤니케이션 기능에 대한 책임을 나타내는 경향이 있습니다.

커뮤니케이션 관리자는 일반적으로 비즈니스 커뮤니케이션을 정의하는 대부분의 주요 기능 분야에 경험이있는 중간급 일반인입니다. 여기에는 내부 및 외부 통신, 홍보 및 미디어 관계, 홍보, 이벤트 및 제품 지원, 메시징, 새로운 미디어 및 소셜 네트워킹에 대한 능력이 포함됩니다. 해당 직종으로 간주 되려면 커뮤니케이션, 학사 학위, 저널리즘, 영어, 홍보 또는 마케팅과 같은 분야와 관련된 전공이 필요합니다. 일부 고용주는 특히 기업 환경에서 석사 학위를 선호합니다.

커뮤니케이션 매니저가 되려면 몇 년간의 경험이 고용주에 달려 있습니다. 많은 고용주들은 책임감이 높아진 커뮤니케이션 또는 마케팅 보조원으로서 5 년 이상의 경험을 보유 할 것으로 기대합니다. 일부 고용주는 주로 능숙도를 보며 수년간의 경험으로 특정 기술을 대체합니다. 예를 들어 광범위한 온라인 커뮤니티를 운영하기 위해 커뮤니케이션 관리자를 찾고있는 회사는 기존 커뮤니케이션 기술을 완벽하게 사용하는 데 더 오랜 시간을 보낸 사람보다 인터넷 응용 프로그램 및 소셜 네트워킹을 사용하는 숙련 된 사람을 선호 할 수 있습니다.

커뮤니케이션 관리자가되는 두 가지 기능 경로가 있습니다. 전통적인 길은 기업 마케팅 또는 커뮤니케이션 부서로 향합니다. 직책이 마케팅 책임자에게보고되면 주요 책임은 광고, 브랜딩 및 제품 지원과 관련이 있습니다. 직책이 커뮤니케이션 책임자에게보고되면 일반적으로 미디어 관계 관리와 같은 전문 분야에 중점을 둡니다.

커뮤니케이션 관리자가되는 다른 길은 소규모 회사, 비영리 단체 또는 정치 캠페인과 같은 비 전통적인 환경에서 자리를 차지하는 것입니다. 이러한 유형의 고용주는 종종 커뮤니케이션 관리자를 일반인으로 취급합니다. 관리자 및 어시스턴트는 일반적으로 전체 커뮤니케이션 직원을 구성합니다. 이 인스턴스에서 관리한다는 것은 필드와 관련하여 수행해야하는 모든 작업을 수행하게됨을 의미합니다. 반대로, 소기업은 포괄적 인 통신 관리를 할 수없이 온라인 상태와 같은 필수 통신 영역을 처리하기 위해 통신 관리자라고하는 것을 고용 할 수 있습니다.