従業員のキャリア開発とは何ですか？

従業員のキャリア開発は、個人が職場でのキャリア目標を確立して到達し、生産性を高めるために取ることができる一連のステップを指します。個人は通常、監督者と人事（HR）マネージャーと協力して、企業や業界内の達成可能なキャリアパスを計画します。従業員のキャリア開発戦略には、継続教育オプションの探索、生産性トレーニング、専門的なつながりのネットワークの確立、積極的に進歩とプロモーションを求めています。ほとんどの人事労働者は、従業員が自分の選択肢を決定し、将来の計画を立てるのを喜んで支援します。個人は、専門的な目標を達成する方法に関する詳細な情報を提供する自助の本やウェブサイトから従業員のキャリア開発リソースを取得することもできます。さらに、多くの心理学者やキャリアカウンセラーは、個人が個人を支援することを専門としています彼らの能力をntifieし、職業目標を設定します。

従業員のキャリア開発の最初のステップは、通常、労働者が何を望んでいるかを決定することです。キャリアプランを作成するために、個人は自分の強みと目標を特定しなければなりません。従業員は、どのタイプの仕事が最適かを判断するのに役立つオンラインでのキャリア評価と人格テストをオンラインで見つけることができます。資産と目的が確立されると、労働者は成功を達成するさまざまな手段を探求し始めることができます。彼または彼女は、大学の学位を取得するか、特定の分野で認定を取得することを決定する場合があります。

従業員のキャリア開発の最初のステップには、堅実な履歴書と、労働者の能力を証明できる専門的な参照の強力なリストの構築も含まれます。潜在的な雇用主は通常、申請者の仕事に多大な重点を置いていますトーリーと参照。個人は、個人的な強み、スキル、成果、目標を強調し、得ようとしている仕事に関連付ける必要があります。

個人がポジションを獲得し、会社内で十分な経験を積むと、監督者と会って自分の強みを評価し、改善を行うことができる分野を認識することができます。監督者は、専門家のトレーニングを提供し、開口部を通知し続けることにより、労働者が昇進の可能性に備えるのを支援することができます。従業員が監督者や会社の幹部との良い関係を維持することが不可欠であるため、彼らはプロモーションで最初に考慮される人々の1つになります。従業員のキャリア開発戦略を活用することにより、積極的でやる気のある労働者は、しばしば目標を達成し、高い生活の質を享受することができます。