従業員のキャリア開発とは？

従業員のキャリア開発とは、個人がキャリアの目標を設定して達成し、職場での生産性を向上させるために実行できる一連の手順を指します。 個人は通常、監督者および人事（HR）マネージャーと協力して、企業または業界内で達成可能なキャリアパスを計画します。 従業員のキャリア開発戦略には、継続教育オプションの調査、生産性トレーニング、専門家とのつながりのネットワークの確立、積極的な昇進と昇進の追求が含まれます。

キャリアガイダンスが必要な従業員は、会社の人事部長と話をすることができます。 ほとんどの人事担当者は、従業員がオプションを決定し、将来の計画を立てるのを喜んで支援します。 個人は、職業上の目標を達成する方法に関する詳細な情報を提供するセルフヘルプブックやウェブサイトから従業員のキャリア開発リソースを入手することもできます。 さらに、多くの心理学者とキャリアカウンセラーは、個人が能力を識別し、職業目標を設定するのを支援することを専門としています。

従業員のキャリア開発の最初のステップは、通常、労働者が何を目指しているかを正確に判断することです。 キャリアプランを作成するには、個人が自分の長所と目標を特定する必要があります。 従業員は、キャリア評価と人格テストをオンラインで見つけることができ、どのタイプの仕事が最適かを判断するのに役立ちます。 資産と目的が確立されると、労働者は成功を達成するためのさまざまな手段を模索し始めることができます。 有意義な仕事を見つける可能性を高めるために、大学の学位を取得するか、特定の分野の認定を取得することを決定する場合があります。

従業員のキャリア開発の最初のステップには、堅実な履歴書と、労働者の能力を証明できる専門家の強力なリストの作成も含まれます。 潜在的な雇用主は通常、応募者の職歴と参照に非常に重点を置きます。 個人は、自分の強み、スキル、成果、および目標を強調し、それらを取得しようとしている仕事に関連付ける必要があります。

個人が社内で職を得て、十分な経験を積んだら、監督者と会って、自分の強みを評価し、改善できる分野を認識するのに役立ちます。 監督者は、専門家のトレーニングを提供し、彼らに求人情報を提供することにより、労働者が昇進の可能性に備えるのを支援できます。 従業員は、上司や会社の役員と良好な関係を維持することが不可欠であるため、昇進を検討する最初の人の1人になります。 従業員のキャリア開発戦略を活用することにより、積極的で意欲的な労働者は、多くの場合、目標を達成し、質の高い生活を楽しむことができます。