Co je to kariérní postup zaměstnanců?
Zaměstnanecký rozvoj zaměstnanců se týká řady kroků, které může jednotlivec podniknout k dosažení a dosažení kariérních cílů a ke zvýšení své produktivity na pracovišti. Jednotlivec obvykle pracuje s nadřízenými a manažery lidských zdrojů (HR), aby naplánoval dosažitelnou kariérní cestu v rámci společnosti nebo odvětví. Strategie profesního rozvoje zaměstnanců zahrnují zkoumání možností dalšího vzdělávání, školení o produktivitě, vytvoření sítě profesionálních kontaktů a aktivní vyhledávání povýšení a propagačních akcí.
Zaměstnanec, který potřebuje kariérové poradenství, může hovořit s ředitelem lidských zdrojů ve své společnosti. Většina pracovníků v oblasti lidských zdrojů je ráda, že jim pomůže určit jejich možnosti a naplánovat si budoucnost. Jednotlivec může také získat zdroje pro kariérní rozvoj zaměstnanců z knih a svých webových stránek, které poskytují podrobné informace o tom, jak dosáhnout profesionálních cílů. Kromě toho se mnoho psychologů a kariérních poradců specializuje na pomoc jednotlivcům při určování jejich schopností a stanovení pracovních cílů.
Prvním krokem v kariérním rozvoji zaměstnanců je obvykle stanovení toho, co přesně pracovník chce. Za účelem vytvoření plánu kariéry musí jednotlivec identifikovat své silné stránky a cíle. Zaměstnanec může najít kariérní hodnocení a testy osobnosti online, které mu mohou pomoci určit, která práce je nejlepší. Jakmile jsou stanovena aktiva a cíle, může pracovník začít zkoumat různé způsoby dosažení úspěchu. Může se rozhodnout pokračovat ve vysokoškolském studiu nebo získat osvědčení v určité oblasti, aby zvýšil své šance na nalezení smysluplné práce.
Počáteční kroky v kariérním postupu zaměstnanců zahrnují také vybudování solidního životopisu a silného seznamu odborných referencí, které dokládají schopnosti pracovníka. Potenciální zaměstnavatelé obvykle kladou velký důraz na pracovní historii žadatele a reference. Jednotlivec by měl zdůraznit své osobní silné stránky, dovednosti, úspěchy a cíle a spojit je s prací, kterou se snaží získat.
Jakmile jednotlivci získají pozice a získají dostatečné zkušenosti v rámci společnosti, mohou se setkat s orgány dohledu, aby jim pomohli posoudit jejich silné stránky a rozpoznat oblasti, v nichž mohou zlepšit. Dozorci mohou pracovníkům pomoci připravit se na možnosti povýšení tím, že jim poskytnou odborné školení a budou je informovat o otevření. Je nezbytné, aby si zaměstnanci udržovali dobrý vztah se svými nadřízenými a vedoucími pracovníky společnosti, takže budou mezi prvními lidmi, kteří jsou považováni za povýšení. Využitím strategií rozvoje kariéry zaměstnanců jsou proaktivní a motivovaní pracovníci často schopni dosáhnout svých cílů a užívat si vysoké kvality života.