Co je to kariérní rozvoj zaměstnanců?
rozvoj zaměstnanecké kariéry se týká řady kroků, které může jednotlivec podniknout, aby stanovil a dosáhl profesních cílů a zvýšil jeho produktivitu na pracovišti. Jednotlivec obvykle pracuje s manažery supervizorů a lidských zdrojů (HR), aby naplánoval dosažitelnou kariérní cestu v rámci společnosti nebo průmyslu. Mezi strategie rozvoje kariéry zaměstnanců patří zkoumání možností dalšího vzdělávání, školení o produktivitě, vytvoření sítě profesionálních spojení a aktivně hledající pokrok a propagační akce.
Zaměstnanec, který potřebuje kariérní pokyny Většina pracovníků v oblasti lidských zdrojů rád pomáhá zaměstnancům určit jejich možnosti a plánovat budoucnost. Jednotlivec může také získat zdroje pro rozvoj kariéry zaměstnanců z vlastních knih a webových stránek, které poskytují podrobné informace o tom, jak dosáhnout profesionálních cílů. Kromě toho se mnoho psychologů a kariérních poradců specializuje na pomoc jednotlivcůmZjistěte své schopnosti a stanovte pracovní cíle. Aby jednotlivec vytvořil kariérní plán, musí identifikovat své silné stránky a cíle. Zaměstnanec může najít testy posouzení kariéry a osobnosti online, což mu může pomoci určit, jaký typ práce je nejlepší. Po stanovení aktiv a cílů může pracovník začít zkoumat různé prostředky k dosažení úspěchu. Může se rozhodnout absolvovat vysokoškolský titul nebo získat certifikaci v konkrétní oblasti, aby se zlepšil jeho šance na nalezení smysluplné práce.
Mezi počáteční kroky rozvoje kariéry zaměstnanců patří také budování solidního životopisu a silný seznam profesionálních odkazů, které mohou svědčit o schopnostech pracovníka. Potenciální zaměstnavatelé obvykle kladou velký důraz na práci žadateleTory a odkazy. Jednotlivec by měl zdůraznit své osobní silné stránky, dovednosti, úspěchy a cíle a spojit je s prací, kterou se snaží získat.
Jakmile jednotlivci získali pozice a získali dostatečné zkušenosti ve společnosti, mohou se setkat s supervizory, aby jim pomohli posoudit jejich silné stránky a rozpoznat oblasti, ve kterých mohou zlepšit. Dozorci mohou pracovníkům pomoci připravit se na možnosti rozvoje poskytováním odborných školení a informováním o jejich otevřeních. Je nezbytné, aby zaměstnanci udržovali dobrý vztah se svými nadřízenými a vedoucími pracovníky společnosti, takže budou mezi prvními lidmi považovanými za propagace. Využitím strategií kariérního rozvoje zaměstnanců jsou proaktivní motivovaní pracovníci často schopni dosáhnout svých cílů a užívat si vysoké kvality života.