O que é o desenvolvimento da carreira dos funcionários?
Desenvolvimento de carreira dos funcionários refere -se a uma série de etapas que um indivíduo pode tomar para estabelecer e alcançar objetivos de carreira e aumentar sua produtividade no local de trabalho. Um indivíduo geralmente trabalha com os gerentes de supervisores e recursos humanos (RH) para planejar uma carreira atingível em uma empresa ou setor. As estratégias de desenvolvimento de carreira dos funcionários incluem explorar opções de educação continuada, treinamento de produtividade, estabelecer uma rede de conexões profissionais e buscar ativamente avanços e promoções.
Um funcionário que precisa de orientação profissional pode falar com o diretor de RH de sua empresa. A maioria dos trabalhadores de RH tem o prazer de ajudar os funcionários a determinar suas opções e planejar o futuro. Um indivíduo também pode obter recursos de desenvolvimento de carreira de funcionários de livros e sites de auto-ajuda que fornecem informações detalhadas sobre como alcançar objetivos profissionais. Além disso, muitos psicólogos e conselheiros de carreira são especializados em ajudar as pessoas IDENtify suas habilidades e estabelece objetivos ocupacionais.
O primeiro passo no desenvolvimento da carreira dos funcionários é geralmente determinando o que exatamente um trabalhador aspira. Para fazer um plano de carreira, um indivíduo deve identificar seus pontos fortes e objetivos. Um funcionário pode encontrar testes de avaliação de carreira e personalidade on -line que podem ajudá -lo a determinar que tipo de trabalho é melhor. Uma vez estabelecidos ativos e objetivos, o trabalhador pode começar a explorar diferentes meios de alcançar o sucesso. Ele ou ela pode decidir buscar um diploma universitário ou obter certificação em um campo específico para melhorar suas chances de encontrar trabalho significativo.
As etapas iniciais do desenvolvimento da carreira dos funcionários também incluem a construção de um currículo sólido e uma forte lista de referências profissionais que podem atestar as habilidades de um trabalhador. Empregadores em potencial geralmente enfatizam muito o trabalho de um candidatoTory e referências. Um indivíduo deve destacar seus pontos fortes, habilidades, realizações e objetivos pessoais e relacioná -los ao trabalho que ele está tentando obter.
Depois que os indivíduos obtiveram posições e ganharam experiência suficiente em uma empresa, eles podem se encontrar com os supervisores para ajudá -los a avaliar seus pontos fortes e reconhecer as áreas em que podem fazer melhorias. Os supervisores podem ajudar os trabalhadores a se prepararem para as possibilidades de avanço, fornecendo treinamento especializado e mantendo -os informados sobre as aberturas. É essencial que os funcionários mantenham um bom relacionamento com seus supervisores e executivos da empresa, para que estejam entre as primeiras pessoas consideradas para promoções. Ao utilizar estratégias de desenvolvimento de carreira de funcionários, os trabalhadores proativos e motivados geralmente conseguem alcançar seus objetivos e desfrutar de uma alta qualidade de vida.