Qu'est-ce que le développement de carrière des employés?
Le développement de carrière d'un employé fait référence à une série d'étapes qu'une personne peut franchir pour établir et atteindre ses objectifs de carrière et augmenter sa productivité sur son lieu de travail. Une personne travaille généralement avec des superviseurs et des responsables des ressources humaines (RH) pour planifier un cheminement de carrière réalisable au sein d'une entreprise ou d'un secteur. Les stratégies de développement de carrière des employés comprennent l’exploration d’options de formation continue, la formation à la productivité, l’établissement d’un réseau de relations professionnelles et la recherche active d’avancement et de promotions.
Un employé ayant besoin d'orientation professionnelle peut parler au directeur des ressources humaines de son entreprise. La plupart des travailleurs des ressources humaines sont heureux d'aider les employés à déterminer leurs options et à planifier leur avenir. Une personne peut également obtenir des ressources sur le développement de carrière des employés à partir de livres d’entraide et de sites Web fournissant des informations détaillées sur la manière d’atteindre ses objectifs professionnels. En outre, de nombreux psychologues et conseillers en carrière ont pour vocation d'aider les personnes à identifier leurs capacités et à se fixer des objectifs professionnels.
La première étape du développement de carrière d’un employé consiste généralement à déterminer ce qu’un travailleur aspire à être. Pour établir un plan de carrière, une personne doit identifier ses forces et ses objectifs. Un employé peut trouver en ligne une évaluation de carrière et des tests de personnalité qui peuvent l'aider à déterminer le type de travail qui convient le mieux. Une fois les actifs et les objectifs définis, le travailleur peut commencer à explorer différents moyens de réussir. Il ou elle peut décider de poursuivre des études collégiales ou d'obtenir une certification dans un domaine spécifique afin d'améliorer ses chances de trouver un travail intéressant.
Les étapes initiales du développement de carrière des employés incluent également la construction d’un CV solide et d’une solide liste de références professionnelles pouvant attester des capacités d’un travailleur. Les employeurs potentiels accordent généralement beaucoup d'importance aux antécédents de travail et aux références d'un candidat. Une personne doit mettre en valeur ses forces, ses compétences, ses réalisations et ses objectifs, et les mettre en relation avec le travail qu’elle tente d’obtenir.
Une fois que les personnes ont obtenu des postes et acquis une expérience suffisante au sein d'une entreprise, elles peuvent rencontrer les superviseurs pour les aider à évaluer leurs forces et à reconnaître les domaines dans lesquels elles peuvent apporter des améliorations. Les superviseurs peuvent aider les travailleurs à se préparer aux possibilités d’avancement en proposant une formation d’experts et en les tenant informés des ouvertures. Il est essentiel que les employés entretiennent de bonnes relations avec leurs supérieurs hiérarchiques et les dirigeants de la société afin de figurer parmi les premières personnes considérées pour des promotions. En utilisant les stratégies de développement de carrière des employés, les travailleurs proactifs et motivés sont souvent en mesure d'atteindre leurs objectifs et de jouir d'une qualité de vie élevée.