Hva er ansattes karriereutvikling?
Ansattes karriereutvikling refererer til en rekke trinn som en person kan ta for å etablere og nå karrieremål og øke produktiviteten på arbeidsplassen. En person jobber vanligvis med veiledere og HR-ledere for å planlegge en oppnåelig karrierevei i et selskap eller en bransje. Strategier for ansattes karriereutvikling inkluderer å utforske alternativer for etterutdanning, opplæring i produktivitet, etablering av et nettverk av profesjonelle forbindelser og aktivt å søke avansement og promoteringer.
En ansatt som trenger karriereveiledning, kan snakke med HR-direktøren i selskapet sitt. De fleste HR-ansatte hjelper gjerne medarbeidere med å bestemme alternativene og planlegge for fremtiden. Et individ kan også skaffe ansatte ansattes karriereutviklingsressurser fra selvhjelpsbøker og nettsteder som gir detaljert informasjon om hvordan man kan oppnå faglige mål. I tillegg har mange psykologer og karriererådgivere spesialisert seg på å hjelpe enkeltpersoner med å identifisere sine evner og sette yrkesmål.
Det første trinnet i ansattes karriereutvikling er vanligvis å bestemme hva nøyaktig en arbeidstaker ønsker å være. For å lage en karriereplan må et individ identifisere styrkene og målene hans. En ansatt kan finne karrierevurdering og personlighetstester på nettet som kan hjelpe ham med å bestemme hvilken type arbeid som er best. Når eiendeler og mål er etablert, kan arbeidstakeren begynne å utforske forskjellige måter å oppnå suksess på. Han eller hun kan bestemme seg for å satse på en høyskoleutdanning eller oppnå sertifisering innen et bestemt felt for å forbedre hans eller hennes sjanser for å finne meningsfylt arbeid.
De første trinnene i ansattes karriereutvikling inkluderer også å bygge et solid CV og en sterk liste over faglige referanser som kan bevitne en arbeidstagers evner. Potensielle arbeidsgivere legger vanligvis mye vekt på en søkers arbeidshistorie og referanser. En person skal fremheve hans eller hennes personlige styrker, ferdigheter, prestasjoner og mål, og relatere dem til jobben han eller hun prøver å få.
Når enkeltpersoner har fått stillinger og fått tilstrekkelig erfaring i et selskap, kan de møte veiledere for å hjelpe dem med å vurdere styrkene og gjenkjenne områdene de kan gjøre forbedringer på. Veiledere kan hjelpe arbeidere med å forberede seg til avanseringsmuligheter ved å tilby sakkyndig opplæring og holde dem informert om åpninger. Det er viktig for de ansatte å opprettholde et godt forhold til sine veiledere og bedriftsledere, så de vil være blant de første som blir vurdert for kampanjer. Ved å bruke ansattes karriereutviklingsstrategier er proaktive, motiverte arbeidere ofte i stand til å nå sine mål og glede seg over en høy livskvalitet.