¿Qué es el desarrollo profesional de los empleados?
Desarrollo profesional de empleados se refiere a una serie de pasos que un individuo puede tomar para establecer y alcanzar los objetivos profesionales y aumentar su productividad en el lugar de trabajo. Un individuo generalmente trabaja con supervisores y gerentes de recursos humanos (recursos humanos) para planificar una carrera profesional alcanzable dentro de una empresa o industria. Las estrategias de desarrollo profesional de los empleados incluyen explorar opciones de educación continua, capacitación en productividad, establecer una red de conexiones profesionales y buscar activamente avance y promociones.
que un empleado que necesita orientación profesional puede hablar con el director de recursos humanos de su empresa. La mayoría de los trabajadores de recursos humanos están felices de ayudar a los empleados a determinar sus opciones y planificar el futuro. Un individuo también puede obtener recursos de desarrollo profesional de los empleados de libros de autoayuda y sitios web que proporcionan información detallada sobre cómo lograr objetivos profesionales. Además, muchos psicólogos y consejeros profesionales se especializan en ayudar a las personas a IDENtifique sus habilidades y establece objetivos ocupacionales.
El primer paso en el desarrollo profesional de los empleados generalmente es determinar qué aspira exactamente un trabajador. Para hacer un plan de carrera, un individuo debe identificar sus fortalezas y objetivos. Un empleado puede encontrar evaluaciones de carrera y pruebas de personalidad en línea que puedan ayudarlo a determinar qué tipo de trabajo es mejor. Una vez que se han establecido activos y objetivos, el trabajador puede comenzar a explorar diferentes medios para lograr el éxito. Él o ella puede decidir obtener un título universitario u obtener certificación en un campo específico para mejorar sus posibilidades de encontrar un trabajo significativo.
Los pasos iniciales del desarrollo profesional de los empleados también incluyen construir un currículum sólido y una fuerte lista de referencias profesionales que puedan dar fe de las habilidades de un trabajador. Los empleadores potenciales generalmente ponen mucho énfasis en el trabajo de un solicitante suTory y referencias. Un individuo debe resaltar sus fortalezas personales, habilidades, logros y objetivos, y relacionarlos con el trabajo que está tratando de conseguir.
Una vez que las personas han obtenido posiciones y han adquirido experiencia suficiente dentro de una empresa, pueden reunirse con supervisores para ayudarlos a evaluar sus fortalezas y reconocer las áreas en las que pueden hacer mejoras. Los supervisores pueden ayudar a los trabajadores a prepararse para las posibilidades de avance al proporcionar capacitación experta y mantenerlos informados de las aperturas. Es esencial que los empleados mantengan una buena relación con sus supervisores y ejecutivos de la compañía, por lo que estarán entre las primeras personas consideradas para promociones. Al utilizar las estrategias de desarrollo profesional de los empleados, los trabajadores proactivos y motivados a menudo pueden alcanzar sus objetivos y disfrutar de una alta calidad de vida.