Vad är anställds karriärutveckling?
Medarbetarnas karriärutveckling avser en serie steg som en individ kan vidta för att fastställa och nå karriärmål och öka sin produktivitet på arbetsplatsen. En individ arbetar vanligtvis med chefer och HR-chefer för att planera en uppnåelig karriärväg inom ett företag eller bransch. Strategier för anställdas karriärutveckling inkluderar att utforska alternativen för fortbildning, produktivitetsutbildning, etablera ett nätverk av professionella anslutningar och aktivt söka avancering och kampanjer.
En anställd som behöver karriärvägledning kan prata med HR-chef för sitt företag. De flesta HR-anställda hjälper gärna medarbetarna att fastställa sina alternativ och planera för framtiden. En individ kan också få anställdas karriärutvecklingsresurser från självhjälpsböcker och webbplatser som ger detaljerad information om hur man kan uppnå professionella mål. Dessutom är många psykologer och karriärrådgivare specialiserade på att hjälpa individer att identifiera sina förmågor och sätta yrkesmässiga mål.
Det första steget i arbetstagarnas karriärutveckling är vanligtvis att bestämma vad exakt en arbetare strävar efter att vara. För att göra en karriärplan måste en individ identifiera sina styrkor och mål. En anställd kan hitta karriärbedömning och personlighetstester online som kan hjälpa honom att avgöra vilken typ av arbete som är bäst. När tillgångar och mål har fastställts kan arbetaren börja utforska olika sätt att uppnå framgång. Han eller hon kan besluta att bedriva en högskoleexamen eller få certifiering inom ett specifikt område för att förbättra hans eller hennes chanser att hitta meningsfullt arbete.
De inledande stegen i medarbetarnas karriärutveckling inkluderar också att bygga en solid CV och en stark lista med professionella referenser som kan intyga en arbetares förmågor. Potentiella arbetsgivare lägger vanligtvis mycket tonvikt på den sökandes arbetshistoria och referenser. En individ bör lyfta fram sina personliga styrkor, färdigheter, prestationer och mål och relatera dem till jobbet han eller hon försöker få.
När individer har fått positioner och fått tillräcklig erfarenhet inom ett företag kan de träffa handledare för att hjälpa dem utvärdera sina styrkor och erkänna områdena där de kan göra förbättringar. Handledare kan hjälpa arbetare att förbereda sig för möjligheter till avancemang genom att tillhandahålla expertutbildning och hålla dem informerade om öppningar. Det är viktigt för anställda att upprätthålla en god relation med sina chefer och företagsledare, så de kommer att vara bland de första personer som övervägs för kampanjer. Genom att använda anställdas karriärutvecklingsstrategier kan proaktiva, motiverade arbetare ofta nå sina mål och njuta av en hög livskvalitet.