Vad är anställdas karriärutveckling?
anställdas karriärutveckling hänvisar till en serie steg som en individ kan vidta för att fastställa och nå karriärmål och öka sin produktivitet på arbetsplatsen. En individ arbetar vanligtvis med handledare och personalchefer för personalresurser för att planera en uppnåelig karriärväg inom ett företag eller bransch. Medarbetares karriärutvecklingsstrategier inkluderar att utforska alternativ för fortbildning, produktivitetsutbildning, etablera ett nätverk av professionella kontakter och aktivt söka avancemang och kampanjer.
En anställd som behöver karriärvägledning kan tala till HR -direktören för hans eller hennes företag. De flesta HR -arbetare hjälper gärna anställda att bestämma sina alternativ och planera för framtiden. En individ kan också få resurser för karriärutveckling från självhjälpsböcker och webbplatser som ger detaljerad information om hur man kan uppnå professionella mål. Dessutom är många psykologer och karriärrådgivare specialiserade på att hjälpa individer IDEntifiera sina förmågor och sätta upp arbetsmål.
Det första steget i anställdas karriärutveckling är vanligtvis att bestämma vad exakt en arbetare strävar efter att vara. För att göra en karriärplan måste en individ identifiera sina styrkor och mål. En anställd kan hitta karriärbedömning och personlighetstester online som kan hjälpa honom att avgöra vilken typ av arbete som är bäst. När tillgångar och mål har fastställts kan arbetaren börja undersöka olika sätt att uppnå framgång. Han eller hon kan besluta att bedriva en högskoleexamen eller få certifiering inom ett specifikt område för att förbättra hans eller hennes chanser att hitta meningsfullt arbete.
De första stegen för anställdas karriärutveckling inkluderar också att bygga en solid CV och en stark lista över professionella referenser som kan intyga en arbetares förmågor. Potentiella arbetsgivare lägger vanligtvis stor tonvikt på en sökandes arbete hanstory och referenser. En individ bör lyfta fram sina personliga styrkor, färdigheter, prestationer och mål och relatera dem till det jobb han eller hon försöker få.
När individer har fått positioner och fått tillräcklig erfarenhet inom ett företag, kan de träffa handledare för att hjälpa dem att bedöma sina styrkor och erkänna de områden där de kan göra förbättringar. Handledare kan hjälpa arbetarna att förbereda sig för avancemangsmöjligheter genom att tillhandahålla expertutbildning och hålla dem informerade om öppningar. Det är viktigt för anställda att upprätthålla en bra rapport med sina handledare och företagsledare, så de kommer att vara bland de första som beaktas för kampanjer. Genom att använda medarbetares karriärutvecklingsstrategier kan proaktiva, motiverade arbetare ofta nå sina mål och njuta av en hög livskvalitet.