Hvad er medarbejderkarriereudvikling?
Medarbejderkarriereudvikling henviser til en række trin, som en person kan tage for at etablere og nå karrieremål og øge hans eller hendes produktivitet på arbejdspladsen. En person arbejder normalt med vejledere og Human Resources (HR) -ledere for at planlægge en opnåelig karrierevej inden for en virksomhed eller branche. Strategier for medarbejderkarriereudvikling inkluderer udforskning af efteruddannelsesmuligheder, produktivitetstræning, etablering af et netværk af professionelle forbindelser og aktivt søger fremskridt og kampagner.
En medarbejder, der har behov for karrierevejledning, kan tale med HR -direktøren for hans eller hendes firma. De fleste HR -arbejdstagere er glade for at hjælpe medarbejderne med at bestemme deres muligheder og planlægge for fremtiden. En person kan også få medarbejdere i medarbejdere karriereudvikling fra selvhjælpsbøger og websteder, der giver detaljerede oplysninger om, hvordan man kan nå professionelle mål. Derudover er mange psykologer og karriererådgivere specialiserede i at hjælpe enkeltpersoner IDENtify deres evner og sætter erhvervsmæssige mål.
Det første skridt i medarbejdernes karriereudvikling bestemmer normalt, hvad der nøjagtigt en arbejdstager håber at være. For at lave en karriereplan skal en person identificere sine styrker og mål. En medarbejder kan finde karrierevurdering og personlighedstest online, der kan hjælpe ham med at bestemme, hvilken type arbejde der er bedst. Når der er fastlagt aktiver og mål, kan arbejdstageren begynde at udforske forskellige midler til at opnå succes. Han eller hun kan beslutte at forfølge en collegeeksamen eller få certificering i et specifikt felt for at forbedre hans eller hendes chancer for at finde meningsfuldt arbejde.
De indledende trin i medarbejdernes karriereudvikling inkluderer også opbygning af en solid CV og en stærk liste over professionelle referencer, der kan attestere en arbejdstagers evner. Potentielle arbejdsgivere lægger normalt en stor vægt på en ansøgers arbejde hansTory og referencer. En person skal fremhæve sine personlige styrker, færdigheder, præstationer og mål og relatere dem til det job, han eller hun prøver at få.
Når enkeltpersoner har fået positioner og opnået tilstrækkelig erfaring inden for et selskab, kan de mødes med tilsynsførende for at hjælpe dem med at vurdere deres styrker og anerkende de områder, hvor de kan foretage forbedringer. Vejledere kan hjælpe arbejdstagerne med at forberede sig på fremskridtsmuligheder ved at give ekspertuddannelse og holde dem informeret om åbninger. Det er vigtigt for medarbejderne at opretholde et godt forhold til deres vejledere og virksomhedsledere, så de vil være blandt de første mennesker, der overvejes til kampagner. Ved at bruge medarbejdere i medarbejderkarriere er proaktive, motiverede arbejdstagere ofte i stand til at nå deres mål og nyde en høj livskvalitet.