Hvad er medarbejderkarriereudvikling?
Medarbejderes karriereudvikling refererer til en række trin, som en person kan tage for at etablere og nå karrieremål og øge sin produktivitet på arbejdspladsen. En person arbejder normalt sammen med vejledere og HR-ledere for at planlægge en opnåelig karrierevej inden for en virksomhed eller branche. Strategier for medarbejdernes karriereudvikling inkluderer at undersøge mulighederne for efteruddannelse, produktivitetsuddannelse, etablering af et netværk af professionelle forbindelser og aktivt søge avancement og promoveringer.
En medarbejder med behov for karrierevejledning kan tale med HR-direktøren i hans eller hendes virksomhed. De fleste HR-medarbejdere hjælper gerne medarbejderne med at bestemme deres muligheder og planlægge for fremtiden. En person kan også hente medarbejdernes karriereudviklingsressourcer fra selvhjælpsbøger og websteder, der giver detaljerede oplysninger om, hvordan man kan nå faglige mål. Derudover er mange psykologer og karriererådgivere specialiserede i at hjælpe enkeltpersoner med at identificere deres evner og sætte erhvervsmæssige mål.
Det første trin i medarbejdernes karriereudvikling er normalt at bestemme, hvad en arbejdstager nøjagtigt ønsker at være. For at lave en karriereplan skal en person identificere sine styrker og mål. En medarbejder kan finde karrierevurdering og personlighedstest online, der kan hjælpe ham med at bestemme, hvilken type arbejde der er bedst. Når aktiver og mål er blevet fastlagt, kan arbejdstageren begynde at undersøge forskellige måder at opnå succes på. Han eller hun kan beslutte at forfølge en collegeeksamen eller opnå certificering inden for et specifikt felt for at forbedre hans eller hendes chancer for at finde et meningsfuldt arbejde.
De indledende trin i medarbejdernes karriereudvikling inkluderer også opbygning af et solidt CV og en stærk liste over professionelle referencer, der kan attestere en arbejdstagers evner. Potentielle arbejdsgivere lægger normalt meget vægt på en ansøgers arbejdshistorie og referencer. En person skal fremhæve hans eller hendes personlige styrker, færdigheder, resultater og mål og relatere dem til det job, han eller hun forsøger at få.
Når enkeltpersoner har opnået positioner og fået tilstrækkelig erfaring inden for en virksomhed, kan de mødes med vejlederne for at hjælpe dem med at vurdere deres styrker og anerkende de områder, hvor de kan gøre forbedringer. Vejledere kan hjælpe arbejdstagere med at forberede sig til avanceringsmuligheder ved at tilbyde ekspertuddannelse og holde dem informeret om åbninger. Det er vigtigt for medarbejderne at opretholde en god kontakt med deres vejledere og virksomhedsledere, så de vil være blandt de første personer, der overvejes til forfremmelser. Ved at bruge medarbejdernes karriereudviklingsstrategier er proaktive, motiverede medarbejdere ofte i stand til at nå deres mål og nyde en høj livskvalitet.