Co to jest rozwój kariery pracowników?
Rozwój kariery pracowników odnosi się do szeregu kroków, które jednostka może podjąć, aby ustalić i osiągnąć cele kariery oraz zwiększyć swoją wydajność w miejscu pracy. Osoba zwykle współpracuje z przełożonymi i menedżerami ds. Zasobów ludzkich (HR), aby zaplanować możliwą do osiągnięcia ścieżkę kariery w firmie lub branży. Strategie rozwoju kariery pracowniczej obejmują badanie możliwości kształcenia ustawicznego, szkolenie w zakresie produktywności, ustanowienie sieci kontaktów zawodowych oraz aktywne poszukiwanie awansu i awansów.
Pracownik potrzebujący poradnictwa zawodowego może porozmawiać z dyrektorem HR swojej firmy. Większość pracowników działu HR chętnie pomaga pracownikom w określeniu ich opcji i planowaniu na przyszłość. Jednostka może również uzyskać zasoby związane z rozwojem kariery pracownika z poradników i stron internetowych, które zawierają szczegółowe informacje na temat osiągania celów zawodowych. Ponadto wielu psychologów i doradców zawodowych specjalizuje się w pomaganiu osobom w określaniu ich umiejętności i ustalaniu celów zawodowych.
Pierwszym krokiem w rozwoju kariery pracownika jest zazwyczaj określenie, kim dokładnie jest pracownik. Aby stworzyć plan kariery, osoba musi zidentyfikować swoje mocne strony i cele. Pracownik może znaleźć ocenę kariery i testy osobowości online, które pomogą mu ustalić, jaki rodzaj pracy jest najlepszy. Po ustaleniu zasobów i celów pracownik może rozpocząć badanie różnych sposobów osiągnięcia sukcesu. Może on podjąć decyzję o ukończeniu studiów wyższych lub uzyskać certyfikat w konkretnej dziedzinie, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie znaczącej pracy.
Początkowe etapy rozwoju kariery pracowników obejmują również zbudowanie solidnego CV i silnej listy referencji zawodowych, które mogą poświadczyć umiejętności pracownika. Potencjalni pracodawcy zwykle kładą duży nacisk na historię pracy i referencje kandydata. Osoba powinna podkreślić swoje mocne strony, umiejętności, osiągnięcia i cele oraz powiązać je z pracą, którą stara się zdobyć.
Po uzyskaniu pozycji i zdobyciu wystarczającego doświadczenia w firmie, mogą spotkać się z przełożonymi, aby pomóc im ocenić swoje mocne strony i rozpoznać obszary, w których mogą dokonać ulepszeń. Przełożeni mogą pomóc pracownikom przygotować się do możliwości awansu, zapewniając szkolenie ekspertów i informując ich o ofertach pracy. Bardzo ważne jest, aby pracownicy utrzymywali dobre relacje ze swoimi przełożonymi i członkami kierownictwa firmy, dzięki czemu będą jednymi z pierwszych osób branych pod uwagę przy awansach. Korzystając ze strategii rozwoju kariery pracowników, proaktywni, zmotywowani pracownicy często są w stanie osiągnąć swoje cele i cieszyć się wysoką jakością życia.