Co to jest rozwój kariery pracowników?
Rozwój kariery pracowników odnosi się do serii kroków, które dana osoba może podjąć, aby ustalić cele zawodowe i osiągnąć swoją wydajność w miejscu pracy. Osoba zwykle współpracuje z menedżerami ds. Przełożonych i zasobów ludzkich (HR), aby zaplanować osiągniętą ścieżkę kariery w firmie lub branży. Strategie rozwoju kariery pracowników obejmują badanie opcji kształcenia ustawicznego, szkolenie produktywności, ustanowienie sieci powiązań zawodowych oraz aktywne poszukiwanie awansu i promocji.
Pracownik potrzebujący wskazówek zawodowych może porozmawiać z dyrektorem HR jego firmy. Większość pracowników HR chętnie pomaga pracownikom określić ich opcje i planować na przyszłość. Osoba może również uzyskać zasoby rozwoju kariery pracowników z książek i stron internetowych samopomocy, które dostarczają szczegółowych informacji na temat osiągnięcia celów zawodowych. Ponadto wielu psychologów i doradców zawodowych specjalizuje się w pomaganiu jednostkomZnajdź ich umiejętności i ustal cele zawodowe.
Pierwszym krokiem w rozwoju kariery pracowników jest zwykle określenie, czym dokładnie dąży pracownik. Aby opracować plan kariery, jednostka musi zidentyfikować swoje mocne i cele. Pracownik może znaleźć ocenę kariery i testy osobowości online, które mogą pomóc mu ustalić, jaki rodzaj pracy jest najlepszy. Po ustaleniu aktywów i celów pracownik może rozpocząć badanie różnych sposobów osiągnięcia sukcesu. Może zdecydować się na ukończenie szkoły wyższej lub uzyskać certyfikat w określonej dziedzinie, aby poprawić swoje szanse na znalezienie znaczącej pracy.
Początkowe kroki rozwoju kariery pracowników obejmują również zbudowanie solidnego CV i silną listę profesjonalnych referencji, które mogą potwierdzić zdolności pracownika. Potencjalni pracodawcy zwykle kładą duży nacisk na pracę wnioskodawcyTorys i referencje. Osoba powinna podkreślić swoje osobiste mocne strony, umiejętności, osiągnięcia i cele oraz powiązać ją z pracą, którą próbuje uzyskać.
Po uzyskaniu pozycji i uzyskania wystarczającego doświadczenia w firmie mogą spotkać się z przełożonymi, aby pomóc im ocenić ich mocne strony i rozpoznać obszary, w których mogą wprowadzić ulepszenia. Nadzorcy mogą pomóc pracownikom przygotować się do możliwości awansu, zapewniając szkolenia ekspertów i informując ich o otworach. Pracownicy niezbędne jest utrzymywanie dobrego kontaktu ze swoimi przełożonymi i kierownictwem firmy, aby należą do pierwszych osób rozważanych za promocje. Korzystając z strategii rozwoju kariery pracowników, proaktywni, zmotywowani pracownicy często są w stanie osiągnąć swoje cele i cieszyć się wysoką jakością życia.