Jak zostać menedżerem programu Grants?
Menedżerowie dotacji mogą pracować dla osób poszukujących lub oferujących dotacje oraz dla organizacji non-profit lub agencji rządowych. Mogą być zatrudnieni do pracy wyłącznie ze środków prywatnych lub publicznych lub zobowiązani do obsługi obu. Stanowisko można zdefiniować na różne sposoby i wymagać różnych poświadczeń, w zależności od potrzeb pracodawcy. Zasadniczo możesz zostać menedżerem dotacji z tytułem licencjata, znajomością procesu pozyskiwania funduszy i odpowiednim doświadczeniem jako asystent ds. Rozwoju lub współpracownik. Niektóre stanowiska wymagają wcześniejszego doświadczenia w zarządzaniu portfelem dotacji i pewnej wiedzy na temat kontraktów rządowych.
Miejsca pracy w obszarze pozyskiwania funduszy non-profit, zwane także programowaniem, nie zawsze są ściśle określone. Organizacje non-profit czasami działają przy ograniczonych zasobach, które wymagają od personelu noszenia wielu czapek. Gdy zostaniesz menedżerem dotacji, zazwyczaj otrzymasz szeroki zakres obowiązków, które mogą obejmować zbieranie funduszy w niektórych organizacjach. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku małych organizacji non-profit, które nie mają oficjalnego działu rozwoju. Małe organizacje non-profit czasami zatrudniają jedną osobę, która wykonuje praktycznie wszystkie zadania organizacji w zakresie pozyskiwania funduszy jako kierownik procesu.
Gdy zostaniesz menedżerem dotacji, możesz znaleźć zatrudnienie w większych korporacjach, które wymagają od personelu konkretnej obsługi wniosku o dotację lub procesu dystrybucji. Może to być jedno stanowisko w wieloosobowym dziale rozwoju, który ma zasoby do podziału obowiązków rozwojowych według rodzaju pracy. Menedżer grantów może wymagać szerokiego zakresu umiejętności, aby działać jako osoba zajmująca się rozwojem małej organizacji, podczas gdy inni potrzebowaliby mniej ogólnego doświadczenia, a nawet mogliby być traktowani jako zatrudnienie podstawowe.
Ogólnie rzecz biorąc, aby zostać menedżerem dotacji, musisz uzyskać tytuł licencjata. Pracodawcy zwykle nie proszą o określoną specjalizację; pozycja wymaga jednak dużej ilości pisania, więc często korzystne jest posiadanie dyplomu w dziedzinie, w której podkreśla się umiejętności pisania. Aby być konkurencyjnym na tym stanowisku, będziesz także potrzebować konkretnej wiedzy lub doświadczenia. Organizowane przez stowarzyszenia branżowe, organizacje non-profit i uczelnie społeczne organizują szkolenia z pisania dotacji i rozwoju, które mogą nauczyć Cię, jak radzić sobie z tego rodzaju pracą. W niektórych przypadkach te szkolenia oferują programy certyfikatów, a certyfikat wystarcza, aby uzyskać pozycję podstawową w tytule.
Bardziej prawdopodobne jest, że będziesz potrzebować od jednego do trzech lat doświadczenia w pracy w biurze rozwoju jako asystent lub współpracownik, aby zostać menedżerem dotacji. Ten wymóg zostania menedżerem dotacji będzie prawdopodobnie czynnikiem wpływającym na stanowiska w większych organizacjach. Mniejsze organizacje non-profit mają swobodę zatrudniania kogoś, kto wydaje się być w stanie wykonać tę pracę, nie wymagając czasu na odpowiednim stanowisku. W związku z tym skala płac będzie odzwierciedlać różne poziomy doświadczenia w każdym scenariuszu.