Jak napisać list praktyczny?

Praktyki to formalne stanowiska pracy podobne do staży, które podobnie jak w przypadku innych prac wymagają listu motywacyjnego. Aby napisać list praktyczny, osoby muszą uzyskać dane o stanowisku i firmie, porównać potrzeby firmy z tym, co mogą dostarczyć, w tym dane kontaktowe, wyjaśnić, dlaczego piszą i jak są wykwalifikowane, w jaki sposób spełnią wymagania practicum, poproś o rozmowę kwalifikacyjną podczas zapraszania korespondencji i zapewnij formalne zamknięcie ze szczegółami załączników. Nie różni się to niczym od napisania ogólnego listu motywacyjnego. Długość listu nie powinna przekraczać jednej do dwóch stron.

List praktyczny, podobny do innych listów motywacyjnych, powinien być zawsze dostosowany do organizacji lub agencji, w której dana osoba chce pracować. Tak więc pierwszym krokiem do napisania jednego z tych dokumentów jest uzyskanie informacji nie tylko o dostępnej praktyce, ale także o firmie lub agencji w ogóle. Patrząc na produkty i usługi firmy, oświadczenie o misji biznesowej, a nawet aktualną cenę akcji spółki, to dobry sposób na sprawdzenie, jak firma działa i jak praktyczne obowiązki wpisują się w ogólny zakres celów agencji.

Następnie spójrz dogłębnie zamieszczając praktykę, określając dokładne umiejętności, wiedzę lub umiejętności, jakie powinien posiadać kandydat na dane stanowisko. Pozwala to na porównanie tego, co firma chce z tym, co może zaoferować. Celem jest wykazanie firmie, że kandydat jest dobrze dopasowany, biorąc pod uwagę jej wykształcenie i doświadczenie.

Gdy dana osoba zorientuje się, jakie umiejętności, wiedzę i zdolności odpowiadają jej wymaganiom firmy, czas przejść do fizycznego pisania listu praktycznego. Jako formalną korespondencję dokument powinien mieć marginesy o szerokości jednego cala, czcionkę minimum 12 punktów oraz akapity blokowe z pojedynczymi odstępami między wierszami. Należy podać dane kontaktowe kandydata, albo wyjustowane do lewej na górze litery, albo do lewej pod wpisanym imieniem i nazwiskiem kandydata na dole. Dane kontaktowe odbiorcy zawsze znajdują się na górze, pod adresem kandydata, jeśli są podane. List powinien również zawierać datę i wiersze tematu, a także powitanie wstępne skierowane do konkretnej osoby.

Pierwszy akapit listu praktycznego służy wyjaśnieniu celu tego listu oraz sposobu, w jaki kandydat usłyszał o pozycji praktycznej. Ten akapit wyraża również zainteresowanie pracą w firmie. W drugim akapicie kandydat może uzyskać bardziej szczegółowe informacje na temat swojego wykształcenia, doświadczenia i umiejętności, łącząc je z tym, czego firma wymaga od kandydatów. Część tej sekcji może być wyrażona za pomocą wypunktowania, jeśli jest to pożądane, ale treść zawsze powinna opisywać to, co kandydat osiągnął lub może zrobić i z kim, a nie kim jest kandydat - to znaczy używać czasowników, a nie przymiotników i wyrażeń przymiotnikowych.

Po tym, jak jasne jest, że kandydat ma kwalifikacje i dobre dopasowanie do stanowiska praktycznego, kandydat powinien wyjaśnić szczegóły praktyczne, takie jak daty rozpoczęcia i zakończenia czy wymagania dotyczące stopnia naukowego. Powinna wyjaśnić, w jaki sposób może postępować zgodnie z tymi szczegółami, na przykład uzyskać tytuł licencjata na miesiąc przed rozpoczęciem sesji praktycznej. W przypadku potencjalnych konfliktów kandydat powinien omówić, w jaki sposób zamierza rozwiązać te problemy.

W ostatnim akapicie listu praktycznego wyrażono, że biorąc pod uwagę wszystko, co omawiała kandydat, uważa, że ​​jest dobrze przygotowana do praktyki i chętnie skorzysta z możliwości przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej w sprawie pracy. W tej części wyrażono również wdzięczność odbiorcy za poświęcenie czasu na przeczytanie i rozważenie listu, wyjaśniając najlepszy sposób skontaktowania się z kandydatem. Jeśli opublikowanie praktyki wymagało wznowienia lub innej dokumentacji w celu zastosowania na stanowisko, w ostatnim akapicie zauważono, że elementy te są również dołączone do listu.

Ostatnie elementy listu praktycznego to zdanie końcowe, takie jak „Z poważaniem”, pełne imię i nazwisko kandydata oraz wiersz załącznika wskazujący liczbę lub rodzaj załączników, jeśli takie istnieją. Po włączeniu tych elementów kandydat powinien sprawdzić literę pod kątem błędów typograficznych i gramatycznych. W tym momencie list jest gotowy do wydrukowania i wysłania.