Como me torno um consultor de benefícios?
Um consultor de benefícios geralmente é um profissional responsável por ajudar os clientes a escolher e personalizar planos de seguro que atendam às suas necessidades. Esse tipo de profissional pode atuar como um agente de seguros que vende os produtos de uma companhia de seguros para clientes ou como membro de uma empresa de consultoria que ajuda executivos e gerentes de recursos humanos a desenvolver pacotes de benefícios para seus funcionários. Para se tornar um consultor de benefícios, seu primeiro passo deve ser obter uma educação comercial. Para algumas pessoas, isso significa obter diplomas em áreas como marketing ou vendas. Para outros, a melhor maneira de se tornar um consultor de benefícios é se concentrar em aprender com a experiência de vendas do mundo real.
Se você deseja se tornar um consultor de benefícios que vende produtos de seguro para uma companhia de seguros, provavelmente não é necessário obter um diploma universitário. Esse tipo de credencial, no entanto, pode ser útil, pois pode permitir que você obtenha confiança e respeito de seus clientes e colegas. Um programa de graduação iN vendas ou marketing também podem fornecer algumas informações úteis que podem torná -lo um profissional mais eficaz.
Para esse tipo de consultor de benefícios, a vontade de aprender sobre novos princípios e práticas é mais importante. Embora esse tipo de consultor de benefícios geralmente não trabalhe diretamente para uma companhia de seguros, ele geralmente precisa se envolver em treinamento aprovado pela empresa para a qual ele ou ela está consultando. Você também pode se beneficiar de aprender sobre o processador básico de texto, planilha e programas de computador de entrada de dados.
Uma pessoa que gostaria de se tornar um consultor de benefícios que trabalha para uma empresa de consultoria deve se formar em um campo como gerenciamento ou recursos humanos. Nos mercados de emprego competitivos, também pode ser uma boa idéia obter uma graduação em negócios ou em gerenciamento de recursos humanos. Esse tipo de profissional também deve ter muita experiênciaDesenvolvendo pacotes de benefícios e ajudando as pessoas a escolher planos de seguro que melhor atendam às suas necessidades. Para se tornar um consultor de benefícios nesse contexto, é necessário que você se torne um especialista em projetar pacotes de benefícios que atendem às necessidades dos funcionários, ajudando os executivos a reduzir o custo.
Alguns consultores de benefícios também podem trabalhar para grandes corporações como membros em período integral dos departamentos de recursos humanos. Quando uma empresa tem centenas ou até milhares de funcionários em período integral, os pacotes de benefícios podem ser excessivamente complexos. Para se tornar um consultor de benefícios nesse contexto, você deve ter muita experiência em trabalhar em recursos humanos ou em uma companhia de seguros.