Como me torno consultor de benefícios?
Um consultor de benefícios geralmente é um profissional responsável por ajudar os clientes a escolher e personalizar planos de seguro adequados às suas necessidades. Esse tipo de profissional pode atuar como um agente de seguros que vende os produtos de uma companhia de seguros para clientes ou como membro de uma empresa de consultoria que ajuda executivos e gerentes de recursos humanos a desenvolver pacotes de benefícios para seus funcionários. Para se tornar um consultor de benefícios, seu primeiro passo deve ser obter uma educação empresarial. Para algumas pessoas, isso significa obter diplomas em áreas como marketing ou vendas. Para outros, a melhor maneira de se tornar um consultor de benefícios é se concentrar em aprender com a experiência de vendas do mundo real.
Se você deseja se tornar um consultor de benefícios que vende produtos de seguros para uma companhia de seguros, provavelmente não é necessário obter um diploma universitário. Esse tipo de credencial, no entanto, pode ser útil, pois permite obter confiança e respeito de seus clientes e colegas. Um programa de graduação em vendas ou marketing também pode fornecer algumas informações úteis que podem torná-lo um profissional mais eficaz.
Para esse tipo de consultor de benefícios, a vontade de aprender sobre novos princípios e práticas é mais importante. Embora esse tipo de consultor de benefícios geralmente não funcione diretamente para uma companhia de seguros, ele geralmente precisa se envolver em um treinamento aprovado pela empresa para a qual está consultando. Você também pode se beneficiar de aprender sobre os programas básicos de processador de texto, planilha e entrada de dados.
Uma pessoa que gostaria de se tornar um consultor de benefícios trabalhando para uma empresa de consultoria deve se formar em um campo como administração ou recursos humanos. Em mercados de trabalho competitivos, também pode ser uma boa idéia se formar em administração de empresas ou em recursos humanos. Esse tipo de profissional também deve ter muita experiência no desenvolvimento de pacotes de benefícios e ajudar as pessoas a escolher planos de seguro que melhor atendam às suas necessidades. Para se tornar um consultor de benefícios nesse contexto, é necessário que você se torne um especialista no design de pacotes de benefícios que atendam às necessidades dos funcionários e, ao mesmo tempo, ajude os executivos a reduzir custos.
Alguns consultores de benefícios também podem trabalhar para grandes corporações como membros em tempo integral dos departamentos de recursos humanos. Quando uma empresa possui centenas ou mesmo milhares de funcionários em período integral, os pacotes de benefícios podem ser excessivamente complexos. Para se tornar um consultor de benefícios nesse contexto, você deve ter muita experiência trabalhando em recursos humanos ou em uma companhia de seguros.