O que um diretor de análise faz?
Um diretor de análise lida com algumas responsabilidades cruciais dentro de uma organização. Embora o cargo possa variar em sua aplicação entre as organizações, o papel central permanece bastante semelhante. Trabalhando para liderar a equipe de análise em um ambiente colaborativo, geralmente sob a direção do vice -presidente de análise, o diretor usará fortes habilidades estatísticas e analíticas para analisar dados de várias fontes. Após a conclusão da análise de dados, ele ou ela traduzirá os resultados em ações que a organização precisa tomar e, em seguida, comunicará essas descobertas e recomendações aos executivos apropriados do departamento. Além disso, a função exigirá a supervisão de analistas juniores e seniores e, em alguns casos, pode envolver atividades de desenvolvimento de negócios.
Geralmente, um diretor de análise analisará dados em áreas como marketing, vendas e desenvolvimento de produtos. Freqüentemente, o diretor é responsável por projetos multifuncionais, gerenciando a aposta do relacionamentoEspecialistas de departamento e especialistas em análise de Ween, garantindo que o projeto cumpra as metas organizacionais. Nas organizações que fornecem produtos e serviços orientados a dados aos clientes, o diretor de análise geralmente será responsável por educar os clientes sobre como usar produtos ou serviços da empresa para obter informações sobre suas operações. Além disso, o diretor pode ser responsável por atrair novos clientes, geralmente trabalhando como parte de uma equipe de desenvolvimento de negócios, onde é necessária demonstração de recursos analíticos.
O diretor de análise terá concluído no mínimo, um diploma de bacharel em um campo de estudo quantitativo, como estatística, economia ou matemática. Algumas organizações preferem a conclusão de um mestrado em um campo quantitativo. Os diretores de análise usarão esse histórico educacional para compilar e interpretar os resultados dos dados que eles podem usar para fazer a recomendaçãoEndações para estratégia organizacional. As habilidades usadas com regularidade incluem analisar dados e inteligência, prever tendências, identificar insights acionáveis e rastrear métricas relacionadas ao desempenho. Outras responsabilidades podem incluir o trabalho com o vice -presidente de análise para projetar e implementar soluções de análise de dados.
Experiência e um conhecimento íntimo de múltiplos programas de software estatístico, como o SPSS, são cruciais para o diretor de análise que realiza seu trabalho de maneira eficaz. Excel é outro programa que ele ou ela deve ser capaz de manipular habilmente para analisar dados e preparar gráficos de apresentação. No geral, o objetivo da posição é usar a análise de dados para definir efetivamente soluções que produzirão um retorno do investimento. Fazer isso requer gerenciamento qualificado e assumiu liderança com a organização.