Vad är HR Consulting?

Human Resources, eller HR, consulting är en gren av management consulting som fokuserar på processen att effektivt utnyttja personal för att uppnå organisationens mål. HR-konsultation hjälper bäst till att utveckla en mänsklig resursmodell som tillgodoser verksamhetens specifika behov på ett sätt som tjänar både företagets och den anställdas arbetsstyrka. En professionell och effektiv HR-konsult kan ge råd till företag i ett brett spektrum av frågor som kan hjälpa verksamheten att bli ett mer produktivt och enhetligt företag.

Ett brett spektrum av färdigheter används som en del av processen för HR-konsultation. HR-konsult kan ha en bakgrund inom sådana discipliner som bokföring och ekonomi, juridiska frågor eftersom de rör personalfrågor, hälso- och förmånspaket och ledarutbildning. En konsult för mänskliga resurser kan också inneha referenser inom det specifika området för mänskliga resurser.

HR-konsultation är till fördel för företag i alla storlekar och beskrivningar. Startföretag kan kräva vägledning för att fastställa policyer och förfaranden som följer gällande lagar när det gäller anställning och avskedning av personal. Små företag kan finna att att ringa en HR-konsult för att hjälpa till att ta ett framväxande program till en ny nivå, till exempel att utveckla en anställdhandbok, kommer att skapa många fördelar när det gäller produktivitet. HR-konsultation kan vara till hjälp för större företag när det gäller att etablera klagomålsprocesser eller utvärdera den nuvarande storleken på personalresursgruppen och komma med förslag på hur man omorganiserar avdelningen till bästa fördel.

Kunder kan välja att anställa ett HR-konsultföretag eller konsult för en specifik uppgift eller som ett sätt att förbättra den totala personalfunktionen. Konsulten eller företaget kan avtala sig för att ta itu med den specifika frågan och förbli involverade tills frågan är fullständigt löst. I andra situationer kan företaget eller konsulten avtala med klienten om att uppgradera hela HR-ansträngningen genom att avsätta någonstans från tre månader till ett år till projektet.

I alla fall är det ultimata målet med HR-konsultation att lämna klienten med en solid och fullt effektiv personalavdelning. Avdelningen kommer att ha specifika riktlinjer och rutiner som kan anpassas till alla typer av personalfrågor och alla anställda som tilldelas avdelningen kommer att ha en tydlig förståelse för sina uppgifter och ansvar. När HR-konsultation är fullt framgångsrik för att uppnå dessa mål blir konsulten överflödig och behövs inte längre för att företaget ska kunna hantera personalresursfrågor.