Vad är organisatoriskt engagemang?
Organisatoriskt engagemang är ett koncept som har att göra med graden av engagemang och lojalitet som anställda uppvisar gentemot arbetsgivare. Som en del av detta koncept är det viktigt att bestämma den ansvarsnivå som de anställda känner gentemot en arbetsgivare. Den bakomliggande idén är att om en anställd verkligen är engagerad i organisationens mål och mål, kommer han eller hon att visa det engagemanget med avseende på individuell arbetsetik, stödet till företagets mål och i allmänhet ägnas åt den fortsatta framgången för arbetsgivaren. företag.
Inom ramen för organisatoriskt engagemang finns det flera olika nivåer som kan finnas i olika kombinationer. Man har att göra med graden av känslomässig anknytning som en anställd känner till företaget. Ibland kallad affektivt engagemang försöker denna del av organisatoriskt engagemang mäta de positiva känslor som den anställda känner för verksamheten och dess verksamhet i allmänhet. Denna typ av engagemang kan vara praktiskt när verksamheten genomgår en stressande period, eftersom anställda med starka känslomässiga anknytningar troligen kommer att stanna kvar i företaget och försöker utveckla och implementera lösningar som flyttar företaget tillbaka till en mer önskvärd position.
Tillsammans med påverkat engagemang är kontinuitetsengagemang också en viktig komponent i organisatoriskt engagemang. Här är fokus på hur starkt de anställda ser värde i att fortsätta att vara kvar i företaget. Detta innebär ofta att identifiera de förmåner som åtnjuts som ett resultat av anställningen. De incitament som finns kvar kan ha att göra med lön eller lön, förmåner som en attraktiv pensionsplan eller till och med immateriella tillgångar som vänskap som utvecklas inom företagskulturen. En varierad blandning av dessa incitament tenderar att motivera anställda att stanna kvar i företaget, åtminstone tills möjligheter med större incitament presenteras.
En tredje komponent i begreppet organisatoriskt engagemang kallas normativt engagemang. I detta scenarie är faktorer som den lojalitet som anställda känner sig baserade på en känsla av skyldighet eller tacksamhet för företagets roll i anställdas liv. Till exempel kan en anställd känna ett engagemang eftersom företaget hjälpte till att tillhandahålla medel för att få en examen, eller känner en stark tillhörighet eller tacksamhet eftersom arbetsgivaren tillhandahöll ett jobb under en period där individen hade stort behov av ett sätt att tjäna. en levande. I den här situationen känner den anställda en skyldighet att stanna kvar i verksamheten, åtminstone tillräckligt länge för att företaget ska få någon slags avkastning på sin investering i den anställda.
Sammantaget handlar organisatoriskt engagemang om att bedöma vad som motiverar anställda att bo hos arbetsgivare. Att ta sig tid att förstå arten av dessa motivatorer och i vilken grad de finns inom ett visst företag kan ofta hjälpa företag att minimera mängden anställdomsättning genom att ge insikt i hur man gör förändringar i företagskulturen som gör att de anställda kan känna sig investerade i verksamheten. Arbetsgivaren drar nytta av att spara en hel del pengar på utbildning av nyanställda, kan ofta korsa utbildade värderade anställda för att fylla nyckelpositioner som öppnas i framtiden, och drar nytta av den kollektiva erfarenheten som bara kommer med länge anställda.