O que é compromisso organizacional?
O comprometimento organizacional é um conceito que tem a ver com o grau de comprometimento e lealdade que os funcionários exibem em relação aos empregadores. Como parte desse conceito, é importante determinar o nível de responsabilidade que os funcionários sentem em relação a um empregador. A idéia subjacente é que, se um funcionário estiver realmente comprometido com os objetivos e objetivos da organização, ele manifestará esse compromisso em termos de ética de trabalho individual, o apoio dos objetivos da empresa e geralmente será dedicado ao sucesso contínuo dos negócios do empregador.
No escopo do comprometimento organizacional, existem vários níveis diferentes que podem estar presentes em várias combinações. Tem -se a ver com o grau de apego emocional que um funcionário sente à empresa. Às vezes chamado de comprometimento afetivo, esse componente do compromisso organizacional busca medir os sentimentos positivos que o funcionário sente pelos negócios e suas operações em geral. Este tipo de commitMeO NT pode ser útil quando o negócio sofre um período estressante, uma vez que os funcionários com fortes apegos emocionais provavelmente permanecerão com a empresa e buscam desenvolver e implementar soluções que movam a empresa de volta a uma posição mais desejável.
Juntamente com o comprometimento afetado, o compromisso de continuidade também é um componente importante do comprometimento organizacional. Aqui, o foco está em quão fortemente os funcionários veem valor ao continuar permanecendo na empresa. Isso geralmente envolve a identificação dos benefícios que são desfrutados como resultado do emprego. Os incentivos a permanecer podem ter a ver com salários ou salários, benefícios como um plano de pensão atraente ou mesmo intangíveis como amizades que são desenvolvidas na cultura da empresa. Uma mistura variada desses incentivos tende a motivar os funcionários a permanecer com a empresa, pelo menos até que as oportunidades com maiores incentivos ié apresentado.
Um terceiro componente no conceito de comprometimento organizacional é conhecido como comprometimento normativo. Nesse cenário, fatores como os funcionários de fidelidade acham que se baseiam em um senso de obrigação ou gratidão pelo papel da empresa na vida dos funcionários. Por exemplo, um funcionário pode sentir um compromisso porque os negócios ajudaram a fornecer fundos para obter um diploma ou sentir um forte apego ou gratidão porque o empregador forneceu um emprego durante um período em que o indivíduo precisava urgentemente de ganhar a vida. Nessa situação, o funcionário sente a obrigação de permanecer com os negócios, pelo menos o suficiente para a empresa receber algum tipo de retorno de seu investimento no funcionário.
Ao todo, o compromisso organizacional é avaliar o que motiva os funcionários a permanecer com os empregadores. Dedica um tempo para entender a natureza desses motivadores e até que ponto eles existem em uma determinada empresa pode ajudarAs isenções minimizam a quantidade de rotatividade de funcionários, fornecendo informações sobre como fazer alterações na cultura corporativa que permitem que esses funcionários se sintam investidos nos negócios. O empregador se beneficia de economizar muito dinheiro com o treinamento de novos funcionários, muitas vezes pode atravessar funcionários valiosos para preencher posições-chave que abrem no futuro e se beneficia da experiência coletiva que só vem com funcionários de longa data.