Vad är Team Performance Management?

Ett team bör arbeta i harmoni - i alla organisationer är två eller flera personer som arbetar tillsammans harmoniskt en viktig faktor för att nå framgång. Det är en ledares skyldighet att övervaka prestandan hos hans eller hennes team; ta fram det bästa bland hans eller hennes underordnade; och bestämma svagheter, styrkor och potentiell utveckling för varje teammedlem. Teamhantering är den viktigaste nyckeln för att öka produktiviteten inom en grupp.

Prestationshantering fokuserar på att tillåta en individ att prestera efter bästa förmåga. Detta gör att medarbetaren kan uppfylla eller överträffa förväntningarna och utveckla effektiv kommunikation med sina medarbetare och ledare. Ledaren bör i sin tur ge feedback för fortsatta förbättringar och för att färdigheter ska utvecklas och utvecklas.

Teamprestationshantering är viktigt för att ett företag ska lyckas. Utan det är det svårt att avgöra om ett lag är på väg i rätt riktning. Projektets framgång bygger till stor del på teamets effektivitet. Att få människor att fokusera på rätt saker att uppnå ger goda affärsresultat.

Effektiv teamledning motiverar arbetarna att ta ansvar för sina jobbprestanda och ge överlägsna resultat. I de flesta fall ger en konsekvent efterfrågan på kvalitetsprestanda de bästa resultaten. Att hantera prestandan hos ett team är en verklig utmaning eftersom det kräver mycket diplomati, takt och disciplin. Till exempel bör negativ feedback alltid kopplas ihop med motivation och bör inte ges för ofta.

Ett väldefinierat team avslutar projekten i tid. Att bygga ett team och upprätthålla goda arbetsrelationer kan dock vara svårt att göra. I teamprestationshantering genomgår teammedlemmar ett antal utvecklingsfaser för att arbeta effektivt. Belöningar ges till välpresterande individer, medan motivation ges till dem som blivit för slapp i sin prestation.

Ett team ska förstå medlemmarnas funktioner och roller. Ledaren ska kunna etablera kontinuerliga kommunikationslinjer och sätta tydliga mål som förstås. Hans eller hennes grupp ska informeras när mål förändras eller när nya medlemmar läggs till. Ett team som fungerar väl genomför projekt snabbt och med mindre svårigheter, missförstånd och konflikter.

Medan människor kan vara benägna att tro att effektiva team är naturligt byggda, kräver ett lags framgång faktiskt mycket träning, övervakning och motivation. Utan dessa är ett team troligtvis att prestera ineffektivt. Korrekt tidsstyrning och en organiserad arbetsmiljö är viktiga. Teamhantering är slutligen ryggraden i de mest framgångsrika företagen.