Vad är en cafeteriplan?

En cafeteriplan är en anställdsförmånsplan som gör det möjligt för anställda att välja från en lista med alternativ, precis som de kan välja från en cafeterimeny. Det finns några distinkta fördelar med cafeteriaplaner för både anställda och arbetsgivare, särskilt för småföretag. Om du arbetar för ett företag som erbjuder en cafeteriplan, kolla dina alternativ noggrant och var inte rädd för att be om hjälp för att säkerställa att du väljer de fördelar du behöver.

Några vanliga inneslutningar på menyn i en cafeteriplan är: kontanter, sjukförsäkring, barnomsorg, livförsäkring, betalningar till pensionskonton, adoptionshjälp, betald ledighet och hjälp med vård av skadade eller funktionshindrade familjemedlemmar. Beroende på anställdas personliga behov kan han eller hon välja mellan dessa alternativ för att konstruera det perfekta förmånspaketet. Till exempel kan en ung kvinna som planerar att få barn inom en snar framtid välja att sätta betalningar mot betald mammaledighet, sjukförsäkring och barnomsorg.

Ett företag finansierar sin cafeteriplan genom att upprätta ersättningskonton som de anställda betalar för att få förmåner. Anställda kan bestämma hur mycket de vill betala; detta belopp begränsas vanligtvis av årlig inkomst och begränsningar från arbetsgivaren. Pengarna som betalas till ett återbetalningskonto är inkomst före skatt, vilket innebär att anställda och arbetsgivare inte beskattas på det på samma sätt som de beskattas för lön. Detta kan öka nettolönen för anställda genom att sänka inkomstskatten, och det hjälper arbetsgivarna genom att sänka löneskatten.

Eftersom en cafeteriplan minskar mängden skatter som måste betalas, hänvisar vissa till den till en ”skatteförmånsförmånsplan.” Det finns andra skatteförmånsförmånsplaner som företag kan använda för att hjälpa sina anställda, även om en cafeteriplan är en bra utgångspunkt. Ur arbetsgivarnas perspektiv tillåter det ett företag att erbjuda fler fördelar eftersom det uppmuntrar skräddarsydda förmåner, och anställda uppskattar flexibiliteten med sina fördelar, vilket i sin tur uppmuntrar dem att vara lojala mot moderbolaget.

Varje gång du börjar ett nytt jobb bör du kontrollera förmånsplanen, om det finns ett. Förmåner för anställda kan bli oerhört komplexa, och de flesta företag har flera anställda som är bekanta med förmånsalternativen. Dessa anställda kan hjälpa dig att använda dina fördelar på ett klokt sätt och i fallet med en cafeterianplan kan de hjälpa dig att välja det bästa alternativet för dina behov.