Vad är en cafeteriaplan?
En cafeteriaplan är en anställdas förmånsplan som gör det möjligt för anställda att välja mellan en lista med alternativ, precis som de kan välja från en cafeteria -meny. Det finns några distinkta fördelar med cafeteriaplaner för både anställda och arbetsgivare, särskilt för småföretag. Om du arbetar för ett företag som erbjuder en cafeteriaplan, kolla in dina alternativ noggrant och var inte rädd för att be om hjälp för att säkerställa att du väljer de förmåner du behöver.
Vissa gemensamma inkluderingar på menyn i en cafeteriaplan är: Kontanter, sjukförsäkring, barnomsorg, livförsäkring, betalningar i pensioneringsredovisningar, antagande, betalade ledighet och stöd till följd av skador eller skadade familjer. Beroende på en anställds personliga behov kan han eller hon välja mellan dessa alternativ för att konstruera det perfekta förmånspaketet. Till exempel kan en ung kvinna som planerar att få barn inom en snar framtid välja att sätta betalningar mot betald mammaledighet, sjukförsäkringoch barnomsorg.
Ett företag finansierar sin cafeteriaplan genom att upprätta återbetalningskonton som anställda betalar till för att få förmåner. Anställda kan bestämma hur mycket de vill betala; Detta belopp begränsas vanligtvis av årsinkomst och begränsningar från arbetsgivaren. Pengarna som betalas till ett återbetalningskonto är inkomst före skatt, vilket innebär att anställda och arbetsgivare inte beskattas på det på samma sätt som de beskattas för lön. Detta kan öka nettotillverkningen för anställda genom att sänka inkomstskatten, och det hjälper arbetsgivare genom att sänka löneskatter.
Eftersom en cafeteriaplan minskar mängden skatter som måste betalas, hänvisar vissa människor till det som en "skattemässig förmånsplan." Det finns andra skattefördelade förmånsplaner som företag kan använda för att hjälpa sina anställda, även om en cafeteriaplan är en stor utgångspunkt. Ur arbetsgivarnas perspektiv tillåter det en comPany att erbjuda fler fördelar eftersom det uppmuntrar skräddarsydda fördelar, och anställda uppskattar flexibiliteten med sina fördelar, vilket i sin tur uppmuntrar dem att förbli lojala mot sitt moderbolag.
Varje gång du startar ett nytt jobb bör du kontrollera förmånsplanen om det finns en. Anställdas förmåner kan bli extremt komplexa, och de flesta företag upprätthåller flera anställda som är bekanta med in- och outs i förmånsalternativen. Dessa anställda kan hjälpa dig att använda dina fördelar klokt, och när det gäller en cafeteriaplan kan de hjälpa dig att välja det bästa alternativet för dina behov.