Hva er en kafeteria-plan?
En kafeteria-plan er en fordel for medarbeiderne som gjør det mulig for ansatte å velge fra en liste over alternativer, omtrent som de kan velge fra en kafeteria-meny. Det er noen tydelige fordeler med kafeteriaplaner for både ansatte og arbeidsgivere, spesielt for små bedrifter. Hvis du jobber for et selskap som tilbyr en kafeteria-plan, må du sjekke alternativene nøye, og ikke være redd for å be om hjelp for å sikre at du velger fordelene du trenger.
Noen vanlige inkluderinger på menyen til en kafeteria-plan er: kontanter, helseforsikring, barnepassassistanse, livsforsikring, innbetalinger til pensjonskontoer, adopsjonshjelp, betalt permisjon og hjelp til å ta seg av skadde eller funksjonshemmede familiemedlemmer. Avhengig av en ansattes personlige behov, kan han eller hun velge mellom disse alternativene for å konstruere den ideelle fordelspakken. For eksempel kan en ung kvinne som planlegger å få barn i løpet av en nær fremtid, velge å legge utbetalinger mot betalt fødselspermisjon, helseforsikring og barnepass.
Et selskap finansierer kafeteriaplanen sin ved å opprette refusjonskontoer som de ansatte betaler for å motta fordeler. Ansatte kan bestemme hvor mye de vil betale; dette beløpet er vanligvis begrenset av årlig inntekt og begrensninger fra arbeidsgiveren. Pengene som betales inn på en refusjonskonto er inntekt før skatt, noe som betyr at arbeidstakere og arbeidsgivere ikke blir beskattet på det på samme måte som de skattlegges for lønn. Dette kan øke netto hjemlønn for ansatte ved å redusere inntektsskatt, og det hjelper arbeidsgivere ved å redusere lønnsskatter.
Fordi en kafeteria-plan reduserer mengden skatt som må betales, refererer noen til den som en "skattefordelene fordelsplan." Det er andre skattefordelte fordelsplaner som selskaper kan bruke for å hjelpe sine ansatte, selv om en kafeteriaplan er et flott utgangspunkt. Sett fra arbeidsgiveres perspektiv, tillater det et selskap å tilby flere fordeler fordi det oppmuntrer skreddersydde fordeler, og ansatte setter pris på fleksibiliteten med fordelene sine, noe som igjen oppmuntrer dem til å holde seg lojale mot morselskapet.
Hver gang du starter i en ny jobb, bør du sjekke fordelene, hvis det er en. Ansatteytelser kan bli ekstremt kompliserte, og de fleste selskaper opprettholder flere ansatte som er kjent med fordeler og alternativer. Disse ansatte kan hjelpe deg med å bruke fordelene dine med omhu, og i tilfelle en kafeteria-plan, kan de hjelpe deg å velge det beste alternativet for dine behov.