¿Qué es un plan de cafetería?
Un plan de cafetería es un plan de beneficios para empleados que permite a los empleados elegir entre una lista de opciones, al igual que podrían elegir entre un menú de cafetería. Hay algunas ventajas distintas para los planes de cafetería tanto para empleados como para empleadores, especialmente para las pequeñas empresas. Si trabaja para una empresa que ofrece un plan de cafetería, verifique sus opciones con cuidado y no tenga miedo de solicitar ayuda para asegurarse de elegir los beneficios que necesita.
Algunas inclusiones comunes en el menú de un plan de cafetería son: efectivo, seguro de salud, seguro de salud, seguros de vida, pagos en cuentas de adopción, asistencia de adopción, licencia pagada y asistencia para la atención con la atención de lesiones o recedentes de cuidado infantil. Dependiendo de las necesidades personales de un empleado, él o ella puede elegir entre estas opciones para construir el paquete de beneficios ideales. Por ejemplo, una mujer joven que planea tener hijos en el futuro cercano podría optar por poner los pagos para la licencia de maternidad remunerada, el seguro de saludy cuidado infantil.
Una empresa financia su plan de cafetería estableciendo cuentas de reembolso que los empleados pagan para recibir beneficios. Los empleados pueden decidir cuánto quieren pagar; Esta cantidad generalmente está limitada por los ingresos y restricciones anuales del empleador. El dinero pagado en una cuenta de reembolso es el ingreso antes de impuestos, lo que significa que los empleados y los empleadores no están gravados de la misma manera que están impuestos por los salarios. Esto puede aumentar el pago neto de Take Home para los empleados al reducir el impuesto sobre la renta, y ayuda a los empleadores al reducir los impuestos a la nómina.
Debido a que un plan de cafetería reduce la cantidad de impuestos que deben pagarse, algunas personas se refieren a él como un "plan de beneficios destacados". Existen otros planes de beneficios de impuestos que las empresas pueden usar para ayudar a sus empleados, aunque un plan de cafetería es un excelente punto de partida. Desde la perspectiva de los empleadores, permite un comPany ofrece más beneficios porque fomenta los beneficios personalizados, y los empleados aprecian la flexibilidad con sus beneficios, lo que a su vez los alienta a mantenerse fieles a su empresa matriz.
Cada vez que comience un nuevo trabajo, debe verificar el plan de beneficios, si hay uno. Los beneficios de los empleados pueden ser extremadamente complejos, y la mayoría de las empresas mantienen a varios miembros del personal que están familiarizados con los entresijos de las opciones de beneficios. Estos empleados pueden ayudarlo a utilizar sus beneficios sabiamente, y en el caso de un plan de cafetería, pueden ayudarlo a seleccionar la mejor opción para sus necesidades.