カフェテリアプランとは何ですか？

カフェテリアプランは、従業員がカフェテリアメニューから選択できるように、従業員がオプションのリストから選択できるようにする従業員福利厚生計画です。特に中小企業にとって、従業員と雇用主の両方にとって、カフェテリア計画にはいくつかの明確な利点があります。カフェテリア計画を提供する会社で働いている場合は、オプションを注意深くチェックし、必要なメリットを選択するために支援を求めることを恐れないでください。従業員の個人的なニーズに応じて、理想的な福利厚生パッケージを構築するために、これらのオプションから選択できます。たとえば、近い将来子供を持つことを計画している若い女性は、有給の産休、健康保険に支払いをすることを選択するかもしれません、および育児。

企業は、従業員が給付を受けるために支払う払い戻し口座を確立することにより、カフェテリア計画に資金を提供しています。従業員は、どれだけ支払いたいかを決定できます。この金額は通常、年間収入と雇用主からの制限によって制限されます。払い戻し口座に支払われたお金は税引前収入です。つまり、従業員と雇用主は賃金に対して課税されるのと同じ方法で課税されません。これにより、所得税を削減することで従業員の純利益を増やすことができ、給与税を削減することで雇用主に役立ちます。

カフェテリアプランは支払わなければならない税金を減らすため、一部の人々はそれを「税制上の福利厚生計画」と呼んでいます。カフェテリア計画は素晴らしい出発点ですが、企業が従業員を支援するために使用できる他の税制上の福利厚生計画があります。雇用主の観点からは、comが許可されますパニーはより多くの利益を提供するために、それはカスタマイズされた利益を促進し、従業員は自分の利益の柔軟性を高く評価しているため、親会社に忠実であり続けることが奨励されます。

新しいジョブを開始するときはいつでも、福利厚生計画を確認する必要があります。従業員の福利厚生は非常に複雑になる可能性があり、ほとんどの企業は、福利厚生オプションの内と外れに精通している複数のスタッフを維持しています。これらの従業員は、あなたがあなたの利益を賢く使用するのを助けることができます、そして、カフェテリア計画の場合、彼らはあなたのニーズに最適なオプションを選択するのに役立ちます。