カフェテリアプランとは何ですか？

カフェテリア計画は、従業員がカフェテリアメニューから選択するのと同じように、従業員がオプションのリストから選択できるようにする従業員福利厚生計画です。 従業員と雇用主の両方、特に中小企業向けのカフェテリア計画には、いくつかの明確な利点があります。 カフェテリアプランを提供する会社で働いている場合は、オプションを慎重に確認し、必要な特典を確実に選択できるよう支援を求めることを恐れないでください。

カフェテリアプランのメニューに含まれる一般的なものには、現金、健康保険、育児支援、生命保険、退職金の支払い、養子縁組支援、有給休暇、および負傷または障害のある家族の介護支援があります。 従業員の個人的なニーズに応じて、従業員はこれらのオプションから選択して、理想的な福利厚生パッケージを構築できます。 たとえば、近い将来に子供を産むことを計画している若い女性は、有給の産休、健康保険、および育児に支払いをすることを選ぶかもしれません。

会社は、従業員が給付を受けるために支払う払い戻しアカウントを確立することにより、カフェテリア計画に資金を供給します。 従業員は、支払う金額を決定できます。 この金額は通常、年間収入と雇用者からの制限により制限されます。 払い戻し勘定に支払われるお金は税引前収入です。つまり、従業員と雇用主は賃金に対して課税されるのと同じように課税されません。 これにより、所得税を削減することで従業員の正味給与を増やすことができ、給与税を削減することで雇用主を支援します。

カフェテリア計画は支払うべき税金の額を減らすため、一部の人々はそれを「税優遇給付制度」と呼んでいます。素晴らしい出発点です。 雇用主の観点から見ると、企業はより多くの福利厚生を提供することができます。これは、調整された福利厚生を奨励するためです。従業員は福利厚生の柔軟性を高く評価します。

新しい仕事を始めるときはいつでも、福利厚生計画がある場合はそれを確認する必要があります。 従業員の福利厚生は非常に複雑になる可能性があり、ほとんどの企業は福利厚生オプションの詳細に精通している複数のスタッフを維持しています。 これらの従業員は、福利厚生の賢明な活用を支援し、カフェテリア計画の場合は、ニーズに最適なオプションを選択するのに役立ちます。