Cos'è un piano di caffetteria?
Un piano di caffetteria è un piano di benefici per i dipendenti che consente ai dipendenti di scegliere tra un elenco di opzioni, proprio come potrebbero scegliere tra un menu di caffetteria. Ci sono alcuni distinti vantaggi nei piani di caffetteria sia per i dipendenti che per i datori di lavoro, in particolare per le piccole imprese. Se lavori per una società che offre un piano di caffetteria, controlla attentamente le tue opzioni e non abbiate paura di chiedere assistenza per assicurarti di scegliere i benefici di cui hai bisogno.
Alcune inclusioni comuni sul menu di un piano di caffetteria sono: contanti, assistenza sanitaria, assistenza per l'infanzia, assistenza per la vita, assistenza per la vita, pagamenti della vita, pagamenti in contabilità di riportamento, assistenza per l'adozione e assistenza per le cure per gli Stati Uniti. A seconda delle esigenze personali di un dipendente, può scegliere tra queste opzioni per costruire il pacchetto di benefici ideali. Ad esempio, una giovane donna che sta pianificando di avere figli nel prossimo futuro potrebbe scegliere di effettuare pagamenti per un congedo di maternità retribuito, assicurazione sanitariae cure per l'infanzia.
Una società finanzia il suo piano di caffetteria stabilendo conti di rimborso in cui i dipendenti pagano per ricevere benefici. I dipendenti possono decidere quanto vogliono pagare; Questo importo è generalmente limitato dal reddito annuo e dalle restrizioni da parte del datore di lavoro. Il denaro pagato in un conto di rimborso è il reddito al lordo delle imposte, il che significa che i dipendenti e i datori di lavoro non sono tassati su di esso nello stesso modo in cui sono tassati per i salari. Ciò può aumentare la retribuzione a casa netta per i dipendenti riducendo l'imposta sul reddito e aiuta i datori di lavoro riducendo le tasse sui salari.
Poiché un piano di caffetteria riduce l'importo delle tasse che devono essere pagate, alcune persone si riferiscono ad esso come un "piano di benefici per l'imposta." Esistono altri piani di benefici per il valore fiscale che le aziende possono utilizzare per aiutare i propri dipendenti, sebbene un piano di caffetteria sia un ottimo punto di partenza. Dal punto di vista dei datori di lavoro, consente un comPany per offrire maggiori benefici perché incoraggia i benefici su misura e i dipendenti apprezzano la flessibilità con i loro benefici, che a sua volta li incoraggia a rimanere fedeli alla loro società madre.
Ogni volta che inizi un nuovo lavoro, dovresti verificare il piano di benefici, se ce n'è uno. I vantaggi dei dipendenti possono diventare estremamente complessi e la maggior parte delle aziende mantiene diversi membri del personale che hanno familiarità con i dettagli delle opzioni di beneficio. Questi dipendenti possono aiutarti a utilizzare i tuoi benefici con saggezza e, nel caso di un piano di caffetteria, possono aiutarti a selezionare l'opzione migliore per le tue esigenze.