Che cos'è un piano di mensa?
Un piano di mensa è un piano di benefici per i dipendenti che consente ai dipendenti di scegliere da un elenco di opzioni, proprio come potrebbero scegliere dal menu di una mensa. Ci sono alcuni vantaggi distinti nei piani di mensa sia per i dipendenti che per i datori di lavoro, in particolare per le piccole imprese. Se lavori per un'azienda che offre un piano di mensa, controlla attentamente le tue opzioni e non aver paura di chiedere assistenza per assicurarti di scegliere i benefici di cui hai bisogno.
Alcune inclusioni comuni nel menu di un piano di mensa sono: contanti, assicurazione sanitaria, assistenza all'infanzia, assicurazione sulla vita, pagamenti nei conti pensionistici, assistenza all'adozione, ferie pagate e assistenza con cura per i familiari feriti o disabili. A seconda delle esigenze personali di un dipendente, lui o lei può scegliere tra queste opzioni per costruire il pacchetto di benefici ideali. Ad esempio, una giovane donna che sta pianificando di avere figli nel prossimo futuro potrebbe scegliere di versare pagamenti per il congedo di maternità retribuito, l'assicurazione sanitaria e l'assistenza all'infanzia.
Una società finanzia il suo piano di mensa stabilendo conti di rimborso che i dipendenti pagano per ricevere benefici. I dipendenti possono decidere quanto vogliono pagare; tale importo è generalmente limitato dal reddito annuale e dalle restrizioni del datore di lavoro. Il denaro versato in un conto di rimborso è un reddito al lordo delle imposte, il che significa che dipendenti e datori di lavoro non sono tassati su di esso allo stesso modo in cui sono tassati per i salari. Ciò può aumentare la retribuzione netta per i dipendenti riducendo le imposte sul reddito e aiuta i datori di lavoro riducendo le imposte sui salari.
Poiché un piano di mensa riduce l'importo delle imposte che devono essere pagate, alcune persone lo definiscono un "piano di benefici fiscali". Esistono altri piani di benefici fiscali che le aziende possono utilizzare per aiutare i propri dipendenti, sebbene un piano di mensa è un ottimo punto di partenza. Dal punto di vista dei datori di lavoro, consente a un'azienda di offrire maggiori benefici perché incoraggia benefici su misura e i dipendenti apprezzano la flessibilità con i loro benefici, che a loro volta li incoraggia a rimanere fedeli alla propria società madre.
Ogni volta che inizi un nuovo lavoro, dovresti controllare il piano di benefit, se ce n'è uno. I benefici per i dipendenti possono diventare estremamente complessi e la maggior parte delle aziende mantiene diversi membri del personale che hanno familiarità con i dettagli delle opzioni di benefit. Questi dipendenti possono aiutarti a utilizzare i tuoi benefici con saggezza e, nel caso di un piano di mensa, possono aiutarti a selezionare l'opzione migliore per le tue esigenze.