식당 계획이란 무엇입니까?

카페테리아 계획은 직원이 식당 메뉴에서 선택할 수있는 것처럼 옵션 목록 중에서 선택할 수있는 직원 혜택 계획입니다. 직원과 고용주, ​​특히 소기업에 대한 카페테리아 계획에는 몇 가지 뚜렷한 장점이 있습니다. 카페테리아 계획을 제공하는 회사에서 일하는 경우, 옵션을주의 깊게 확인하고 필요한 혜택을 선택할 수 있도록 지원을 요청하는 것을 두려워하지 마십시오.

카페테리아 계획 메뉴에 대한 일부 일반적인 포함은 현금, 건강 보험, 생명 보험, 보험 계좌, 입양 지원, 입양 여가 및 가족에 대한 지원 및 무시한 가족에 대한 지원입니다. 직원의 개인적인 요구에 따라 이러한 옵션 중에서 선택하여 이상적인 혜택 패키지를 구성 할 수 있습니다. 예를 들어, 가까운 시일 내에 자녀를 낳을 계획 인 젊은 여성은 유급 출산 휴가, 건강 보험에 대한 지불을 선택할 수 있습니다.및 육아.

회사는 직원이 혜택을 받기 위해 지불하는 상환 계정을 설정함으로써 식당 계획에 자금을 지원합니다. 직원들은 지불하고 싶은 금액을 결정할 수 있습니다. 이 금액은 일반적으로 연간 소득과 고용주의 제한에 의해 제한됩니다. 상환 계좌에 지불 된 돈은 세전 소득입니다. 즉, 직원과 고용주는 임금에 대해 과세되는 것과 같은 방식으로 세금이 부과되지 않습니다. 이로 인해 소득세를 줄임으로써 직원에 대한 순수세를 증가시킬 수 있으며, 급여 세금을 줄임으로써 고용주를 도와줍니다.

카페테리아 계획은 지불해야 할 세금의 금액을 줄이기 때문에 일부 사람들은이를 "세금 부과 혜택 계획"이라고합니다. 식당 계획은 훌륭한 출발점이지만 회사가 직원을 돕기 위해 사용할 수있는 다른 세금 지원 혜택 계획이 있습니다. 고용주의 관점에서, 그것은 com을 허용합니다Pany는 맞춤형 혜택을 장려하기 때문에 더 많은 혜택을 제공하고 직원들은 자신의 혜택에 대한 유연성을 높이 평가하며, 이로 인해 모회사에 충성을 유지하도록 권장합니다.

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새 직업을 시작할 때마다 혜택 계획이있는 경우 혜택 계획을 확인해야합니다. 직원의 혜택은 매우 복잡해 질 수 있으며 대부분의 회사는 혜택 옵션의 INS에 익숙한 몇몇 직원을 유지합니다. 이 직원들은 당신이 당신의 혜택을 현명하게 사용하도록 도울 수 있으며, 식당 계획의 경우, 당신의 요구에 가장 적합한 옵션을 선택하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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