카페테리아 플랜이란 무엇입니까?

카페테리아 플랜은 직원이 카페테리아 메뉴에서 선택할 수있는 것과 같이 옵션 목록에서 선택할 수있는 직원 혜택 플랜입니다. 직원과 고용주, ​​특히 중소 기업을위한 카페테리아 계획에는 몇 가지 뚜렷한 이점이 있습니다. 카페테리아 플랜을 제공하는 회사에서 근무하는 경우 옵션을 신중하게 확인하고 필요한 혜택을 선택할 수 있도록 도움을 요청하지 마십시오.

구내 식당 플랜의 메뉴에 일반적으로 포함되는 것은 현금, 건강 보험, 육아 지원, 생명 보험, 퇴직 계좌로의 지불, 입양 지원, 유급 휴가 및 부상 또는 장애가있는 가족을 돌보는 지원입니다. 직원의 개인적 요구에 따라 이상적인 옵션 패키지를 구성하기 위해 이러한 옵션 중에서 선택할 수 있습니다. 예를 들어, 가까운 미래에 자녀를 가질 계획이있는 청녀는 유급 출산 휴가, 건강 보험 및 육아에 대한 지불을 선택할 수 있습니다.

회사는 직원이 급여를 받기 위해 지불하는 상환 계정을 설정하여 식당 계획에 자금을 지원합니다. 직원들은 지불하고자하는 금액을 결정할 수 있습니다. 이 금액은 일반적으로 연간 소득과 고용주의 제한으로 제한됩니다. 상환 계좌에 지불 된 돈은 세전 소득이므로 직원과 고용주는 임금에 대해 세금을내는 것과 같은 방식으로 세금이 부과되지 않습니다. 이로 인해 소득세를 줄임으로써 직원의 순 납부 채를 인상 할 수 있으며 급여세를 줄여 고용주에게 도움이됩니다.

카페테리아 플랜은 납부해야하는 세금의 양을 줄이므로 일부 사람들은이를 세금을“과세 혜택 혜택 플랜”이라고합니다. 카페테리아 플랜을 통해 회사가 직원을 돕기 위해 사용할 수있는 다른 세금 혜택 혜택 플랜이 있습니다. 좋은 출발점입니다. 고용주의 관점에서 볼 때 회사는 맞춤형 혜택을 장려하기 때문에 회사가 더 많은 혜택을 제공 할 수 있으며 직원은 자신의 혜택에 대한 유연성을 높이므로 모회사에 충성을 유지할 수 있습니다.

새로운 일자리를 시작할 때마다 혜택 플랜이 있는지 확인해야합니다. 직원 혜택은 매우 복잡 할 수 있으며 대부분의 회사는 혜택 옵션에 대해 잘 알고있는 여러 직원을 유지합니다. 이 직원들은 귀하가 귀하의 혜택을 현명하게 사용하도록 도울 수 있으며, 식당 계획의 경우 귀하의 필요에 가장 적합한 옵션을 선택하도록 도와 줄 수 있습니다.