Qu'est-ce qu'un plan de cafétéria?
Un régime de cafétéria est un régime d’avantages sociaux qui permet aux employés de choisir parmi une liste d’options, un peu comme ils pourraient choisir dans un menu de cafétéria. Les plans de la cafétéria présentent des avantages certains pour les employés et les employeurs, en particulier pour les petites entreprises. Si vous travaillez pour une entreprise proposant un plan de cafétéria, vérifiez soigneusement vos options et n’hésitez pas à demander de l’aide pour vous garantir de choisir les avantages dont vous avez besoin.
Un menu de régime de cafétéria comprend généralement des éléments tels que: espèces, assurance maladie, aide à la garde d’enfants, assurance vie, paiements au compte de retraite, aide à l’adoption, congés payés et aide aux soins des membres de la famille blessés ou handicapés. En fonction des besoins personnels de l'employé, celui-ci peut choisir parmi ces options pour créer le bloc d'avantages idéal. Par exemple, une jeune femme qui envisage d'avoir des enfants dans un avenir proche peut choisir de verser des paiements pour le congé de maternité payé, l'assurance maladie et la garde d'enfants.
Une entreprise finance son plan de cafétéria en établissant des comptes de remboursement dans lesquels les employés paient pour recevoir des avantages. Les employés peuvent décider combien ils veulent payer; ce montant est généralement limité par le revenu annuel et les restrictions de l'employeur. L'argent versé sur un compte de remboursement est un revenu avant impôt, ce qui signifie que les employés et les employeurs ne sont pas taxés dessus, de la même manière qu'ils le sont pour les salaires. Cela peut augmenter le salaire net des employés en réduisant l'impôt sur le revenu et aider les employeurs en réduisant les charges sociales.
Parce qu'un régime de cafétéria réduit le montant des taxes à payer, certains le qualifient de «régime d'avantages fiscalement avantageux». Il existe d'autres régimes d'avantages fiscaux que les entreprises peuvent utiliser pour aider leurs employés, bien qu'un régime de cafétéria est un excellent point de départ. Du point de vue des employeurs, cela permet à une entreprise d'offrir davantage d'avantages, car cela encourage les avantages sur mesure, et les employés apprécient la flexibilité de leurs avantages, ce qui les encourage à rester fidèles à leur société mère.
Chaque fois que vous commencez un nouvel emploi, vous devriez vérifier le plan d'avantages, s'il en existe un. Les avantages sociaux des employés peuvent devenir extrêmement complexes et la plupart des entreprises emploient plusieurs membres du personnel qui connaissent bien les tenants et les aboutissants des options d’avantages sociaux. Ces employés peuvent vous aider à utiliser vos avantages à bon escient et, dans le cas d'un régime de cafétéria, ils peuvent vous aider à choisir la meilleure option pour vos besoins.