Qu'est-ce qu'un plan de cafétéria?
Un plan de cafétéria est un plan d'avantages sociaux des employés qui permet aux employés de choisir parmi une liste d'options, tout comme ils pourraient choisir parmi un menu de cafétéria. Il existe des avantages distincts aux plans de cafétéria pour les employés et les employeurs, en particulier pour les petites entreprises. Si vous travaillez pour une entreprise qui propose un plan de cafétéria, consultez soigneusement vos options et n'ayez pas peur de demander de l'aide pour vous assurer de choisir les avantages dont vous avez besoin.
Certaines inclusions communes au menu dans un plan de cafétéria sont: Cash, Assurance, Assistance en matière de garde d'enfants, Assurance-vie, Payments dans les membres de la famille. Selon les besoins personnels d'un employé, il ou elle peut choisir parmi ces options pour construire le package d'avantages idéal. Par exemple, une jeune femme qui prévoit d'avoir des enfants dans un avenir proche pourrait choisir de mettre des paiements au congé de maternité payé, une assurance maladieet garderie.
Une entreprise finance son plan de cafétéria en établissant des comptes de remboursement que les employés paient pour recevoir des prestations. Les employés peuvent décider combien ils veulent payer; Ce montant est généralement limité par le revenu annuel et les restrictions de l'employeur. L'argent versé sur un compte de remboursement est le revenu avant impôt, ce qui signifie que les employés et les employeurs ne sont pas imposés à ce sujet de la même manière qu'ils sont imposés aux salaires. Cela peut augmenter le salaire net à retenir pour les employés en réduisant l'impôt sur le revenu, et cela aide les employeurs en réduisant les impôts sur la paie.
Étant donné qu'un plan de cafétéria réduit le montant des taxes qui doivent être payées, certaines personnes l'appellent un «plan d'avantages sociaux fiscales». Il existe d'autres plans d'avantages sociaux fiscaux que les entreprises peuvent utiliser pour aider leurs employés, bien qu'un plan de cafétéria soit un excellent point de départ. Du point de vue des employeurs, il permet un comPany offrir plus d'avantages car il encourage les avantages personnalisés, et les employés apprécient la flexibilité de leurs avantages, ce qui les encourage à rester fidèles à leur société mère.
Chaque fois que vous démarrez un nouvel emploi, vous devez vérifier le plan des avantages sociaux, s'il y en a un. Les avantages sociaux peuvent devenir extrêmement complexes et la plupart des entreprises maintiennent plusieurs membres du personnel qui connaissent les tenants et aboutissants des options de prestations. Ces employés peuvent vous aider à utiliser vos avantages judicieusement, et dans le cas d'un plan de cafétéria, ils peuvent vous aider à sélectionner la meilleure option pour vos besoins.