Wat is een cafetaria -plan?
Een cafetaria -plan is een plan voor werknemersvoordelen waarmee werknemers kunnen kiezen uit een lijst met opties, net zoals ze kunnen kiezen uit een cafetaria -menu. Er zijn enkele duidelijke voordelen aan cafetaria -plannen voor zowel werknemers als werkgevers, vooral voor kleine bedrijven. If you work for a company which offers a cafeteria plan, check your options out carefully, and don't be afraid to ask for assistance to ensure that you choose the benefits you need.
Some common inclusions on the menu of a cafeteria plan are: cash, health insurance, childcare assistance, life insurance, payments into retirement accounts, adoption assistance, paid leave, and assistance with care for injured or disabled family members. Afhankelijk van de persoonlijke behoeften van een werknemer, kan hij of zij kiezen uit deze opties om het ideale voordelenpakket te bouwen. Een jonge vrouw die van plan is om in de nabije toekomst kinderen te krijgen, kan er bijvoorbeeld voor kiezen om betalingen te doen voor betaald zwangerschapsverlof, ziektekostenverzekeringen kinderopvang.
Een bedrijf financiert zijn cafetaria -plan door terugbetalingsrekeningen op te zetten die werknemers betalen om voordelen te ontvangen. Werknemers kunnen beslissen hoeveel ze willen betalen; Dit bedrag wordt meestal beperkt door jaarinkomen en beperkingen van de werkgever. Het geld dat op een terugbetalingsrekening wordt betaald, is vóór belastingen inkomsten, wat betekent dat werknemers en werkgevers er niet op worden belast op dezelfde manier waarop ze worden belast voor lonen. Dit kan het netto vergroten voor werknemers naar huis nemen door de inkomstenbelasting te verlagen, en het helpt werkgevers door de loonheffingen te verlagen.
Omdat een cafetaria-plan het bedrag aan belastingen vermindert, noemen sommige mensen het een "belastingontwikkeld voordelenplan". Er zijn andere voordelenplannen voor belastingvermoeide die bedrijven kunnen gebruiken om hun werknemers te helpen, hoewel een cafetaria-plan een geweldig startpunt is. Vanuit het perspectief van werkgevers staat het een com mogelijkPany om meer voordelen te bieden omdat het op maat gemaakte voordelen aanmoedigt en werknemers de flexibiliteit waarderen met hun voordelen, wat hen op hun beurt aanmoedigt om loyaal te blijven aan hun moederbedrijf.
Telkens wanneer u een nieuwe baan start, moet u het voordelenplan controleren als er een is. Werknemersvoordelen kunnen extreem complex worden en de meeste bedrijven onderhouden verschillende medewerkers die bekend zijn met de ins en outs van de voordelenopties. Deze werknemers kunnen u helpen uw voordelen verstandig te gebruiken, en in het geval van een cafetaria -plan kunnen ze u helpen de beste optie voor uw behoeften te selecteren.