Wat is een cafetariaplan?

Een cafetariaplan is een werknemersvoordelenplan waarmee werknemers kunnen kiezen uit een lijst met opties, net zoals ze zouden kunnen kiezen uit een cafetariamenu. Er zijn enkele duidelijke voordelen aan cafetariaplannen voor zowel werknemers als werkgevers, vooral voor kleine bedrijven. Als u werkt voor een bedrijf dat een cafetaria-plan aanbiedt, bekijk dan uw opties zorgvuldig en wees niet bang om hulp te vragen om ervoor te zorgen dat u de voordelen kiest die u nodig hebt.

Enkele veel voorkomende insluitingen op het menu van een cafetaria-plan zijn: contant geld, ziektekostenverzekering, kinderopvanghulp, levensverzekering, betalingen op pensioenrekeningen, adoptiehulp, betaald verlof en hulp bij de zorg voor gewonde of gehandicapte familieleden. Afhankelijk van de persoonlijke behoeften van een werknemer, kan hij of zij kiezen uit deze opties om het ideale voordelenpakket samen te stellen. Een jonge vrouw die van plan is in de nabije toekomst kinderen te krijgen, kan er bijvoorbeeld voor kiezen betalingen te betalen voor betaald zwangerschapsverlof, ziekteverzekering en kinderopvang.

Een bedrijf financiert zijn cafetariaplan door vergoedingsrekeningen op te stellen die werknemers betalen om voordelen te ontvangen. Medewerkers kunnen beslissen hoeveel ze willen betalen; dit bedrag wordt meestal beperkt door het jaarinkomen en beperkingen van de werkgever. Het geld dat op een terugbetalingsrekening wordt gestort, is inkomsten vóór belastingen, wat betekent dat werknemers en werkgevers er niet op dezelfde manier over worden belast als dat ze over het loon worden belast. Dit kan het nettoloon voor werknemers verhogen door de inkomstenbelasting te verlagen, en het helpt werkgevers door de loonheffingen te verlagen.

Omdat een cafetaria-plan het bedrag aan belastingen dat moet worden betaald, vermindert, noemen sommigen het een 'fiscaal voordeelplan'. Er zijn andere fiscaal voordelige pensioenregelingen die bedrijven kunnen gebruiken om hun werknemers te helpen, hoewel een cafetariaplan is een prima startpunt. Vanuit het perspectief van werkgevers stelt het een bedrijf in staat om meer voordelen aan te bieden omdat het op maat gemaakte voordelen aanmoedigt, en werknemers waarderen de flexibiliteit met hun voordelen, wat hen op hun beurt aanmoedigt om loyaal te blijven aan hun moederbedrijf.

Telkens wanneer u een nieuwe baan start, moet u het voordelenplan controleren, als er een is. Personeelsbeloningen kunnen zeer complex worden en de meeste bedrijven hebben meerdere medewerkers die bekend zijn met de ins en outs van de voordelen. Deze medewerkers kunnen u helpen uw voordelen verstandig te gebruiken en in het geval van een cafetariaplan kunnen ze u helpen de beste optie voor uw behoeften te selecteren.