O que é um plano de cafeteria?
Um plano de cafeteria é um plano de benefícios de funcionários que permite que os funcionários escolham uma lista de opções, assim como eles podem escolher em um menu de cafeteria. Existem algumas vantagens distintas nos planos de cafeteria para funcionários e empregadores, especialmente para pequenas empresas. Se você trabalha para uma empresa que oferece um plano de cafeteria, consulte suas opções com cuidado e não tenha medo de pedir assistência para garantir que você escolha os benefícios necessários. Dependendo das necessidades pessoais de um funcionário, ele pode escolher dessas opções para construir o pacote de benefícios ideais. Por exemplo, uma jovem que planeja ter filhos em um futuro próximo pode optar por fazer pagamentos para licença de maternidade paga, seguro de saúdee cuidados infantis.
Uma empresa financia seu plano de cafeteria, estabelecendo contas de reembolso que os funcionários pagam para receber benefícios. Os funcionários podem decidir quanto desejam pagar; Esse valor é geralmente limitado pela renda e restrições anuais do empregador. O dinheiro pago em uma conta de reembolso é a receita antes dos impostos, o que significa que funcionários e empregadores não são tributados da mesma maneira que são tributados por salários. Isso pode aumentar líquido, levar para casa os funcionários, reduzindo o imposto de renda e ajuda os empregadores, reduzindo os impostos sobre a folha de pagamento.
Como um plano de cafeteria reduz a quantidade de impostos que devem ser pagos, algumas pessoas se referem a ele como um "plano de benefícios com vantagem de impostos". Existem outros planos de benefícios com vantagem de impostos que as empresas podem usar para ajudar seus funcionários, embora um plano de cafeteria seja um ótimo ponto de partida. Da perspectiva dos empregadores, permite um comPany para oferecer mais benefícios porque incentiva os benefícios personalizados, e os funcionários apreciam a flexibilidade com seus benefícios, o que, por sua vez, os incentiva a permanecer leal à empresa controladora.
Sempre que você inicia um novo emprego, verifique o plano de benefícios, se houver. Os benefícios dos funcionários podem ficar extremamente complexos, e a maioria das empresas mantém vários funcionários familiarizados com os meandros das opções de benefício. Esses funcionários podem ajudá -lo a usar seus benefícios com sabedoria e, no caso de um plano de cafeteria, eles podem ajudá -lo a selecionar a melhor opção para suas necessidades.