Hvad er en cafeteria-plan?
En cafeteria-plan er en plan for medarbejderfordele, der giver medarbejderne mulighed for at vælge fra en liste over muligheder, ligesom de måske vælger fra en cafeteria-menu. Der er nogle forskellige fordele ved cafeteria-planer for både ansatte og arbejdsgivere, især for små virksomheder. Hvis du arbejder for et firma, der tilbyder en cafeteria-plan, skal du tjekke dine muligheder nøje og vær ikke bange for at bede om hjælp for at sikre, at du vælger de fordele, du har brug for.
Nogle almindelige indeslutninger på menuen i en cafeteria-plan er: kontanter, sundhedsforsikring, børnepasning, livsforsikring, betalinger på pensionskonti, adoptionshjælp, betalt orlov og hjælp til pleje af sårede eller handicappede familiemedlemmer. Afhængig af en medarbejders personlige behov kan han eller hun vælge mellem disse muligheder for at konstruere den ideelle fordelspakke. For eksempel kan en ung kvinde, der planlægger at få børn i den nærmeste fremtid, vælge at lægge betalinger til betalt barselsorlov, sundhedsforsikring og børnepasning.
Et firma finansierer sin cafeteriplan ved at etablere refusionskonti, som medarbejderne betaler for at modtage ydelser. Medarbejdere kan bestemme, hvor meget de vil betale; dette beløb er normalt begrænset af årlig indkomst og begrænsninger fra arbejdsgiveren. Pengene, der indbetales på en refusionskonto, er indkomst før skat, hvilket betyder, at ansatte og arbejdsgivere ikke beskattes for det på samme måde, som de beskattes for lønninger. Dette kan øge nettolønnen for medarbejderne ved at reducere indkomstskat, og det hjælper arbejdsgivere ved at reducere lønbeskatningen.
Fordi en cafeteria-plan reducerer mængden af skatter, der skal betales, omtaler nogle mennesker det som en "skattefordeles ydelsesplan." Der er andre skattefordele, som virksomheder kan bruge til at hjælpe deres ansatte, skønt en cafeteria-plan er et godt udgangspunkt. Set fra arbejdsgiveres perspektiv giver det en virksomhed mulighed for at tilbyde flere fordele, fordi det tilskynder til skræddersyede fordele, og medarbejderne sætter pris på fleksibiliteten med deres fordele, hvilket igen tilskynder dem til at forblive loyale over for deres moderselskab.
Hver gang du starter et nyt job, skal du tjekke fordelene, hvis der er et. Medarbejderfordele kan blive ekstremt komplekse, og de fleste virksomheder opretholder flere medarbejdere, der er fortrolige med ind og outs i fordelingsmulighederne. Disse ansatte kan hjælpe dig med at bruge dine fordele med omhu, og i tilfælde af en cafeteria-plan kan de hjælpe dig med at vælge den bedste mulighed til dine behov.