Co je bufetový plán?

Plán jídelny je plán zaměstnaneckých výhod, který zaměstnancům umožňuje vybrat si ze seznamu možností, podobně jako by si mohli vybrat z nabídky jídelny. Existují některé zřetelné výhody plánů jídelny pro zaměstnance i zaměstnavatele, zejména pro malé podniky. Pokud pracujete pro společnost, která nabízí bufetový plán, pečlivě si zkontrolujte své možnosti a nebojte se požádat o pomoc, abyste zajistili, že si vyberete výhody, které potřebujete.

Některé běžné inkluze do nabídky jídelního plánu jsou: hotovost, zdravotní pojištění, pomoc při péči o děti, životní pojištění, platby na důchodové účty, asistence při adopci, placená dovolená a asistence při péči o zraněné nebo postižené členy rodiny. V závislosti na osobních potřebách zaměstnance si může z těchto možností vybrat ideální balíček výhod. Například mladá žena, která plánuje mít děti v blízké budoucnosti, se může rozhodnout vyplatit platby za placenou mateřskou dovolenou, zdravotní pojištění a péči o děti.

Společnost financuje svůj bufetový plán zřízením účtů proplacení, které zaměstnanci platí, aby dostávali výhody. Zaměstnanci se mohou rozhodnout, kolik chtějí platit; tato částka je obvykle omezena ročním příjmem a omezeními zaměstnavatele. Peníze vyplácené na refundační účet jsou příjmy před zdaněním, což znamená, že zaměstnanci a zaměstnavatelé na něj nejsou zdaněni stejným způsobem, jako jsou zdaněni ze mzdy. To může zvýšit čisté výplaty domů zaměstnancům snížením daně z příjmu a pomáhá zaměstnavatelům snížit daně ze mzdy.

Protože bufetový plán snižuje částku daní, které musí být zaplaceny, někteří lidé jej označují jako „daňově zvýhodněný program výhod“. Existují i ​​jiné programy daňově zvýhodněných výhod, které společnosti mohou použít, aby pomohly svým zaměstnancům, i když bufetový plán je skvělý výchozí bod. Z pohledu zaměstnavatelů umožňuje společnosti nabízet více výhod, protože podporuje výhody šité na míru a zaměstnanci oceňují flexibilitu s jejich výhodami, což je zase vybízí k tomu, aby zůstali loajální vůči své mateřské společnosti.

Kdykoli zahájíte novou práci, měli byste zkontrolovat plán výhod, pokud existuje. Zaměstnanecké výhody se mohou stát velmi složité a většina společností udržuje několik zaměstnanců, kteří jsou obeznámeni s výhodami a výhodami výhod. Tito zaměstnanci vám mohou pomoci využívat vaše výhody rozumně av případě stravovacího plánu vám mohou pomoci vybrat nejlepší možnost pro vaše potřeby.