Was ist ein Cafeteria -Plan?
Ein Cafeteria -Plan ist ein Mitarbeiter -Leistungsplan, mit dem Mitarbeiter aus einer Liste von Optionen auswählen können, ähnlich wie sie aus einem Cafeteria -Menü auswählen könnten. Cafeteria -Pläne für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, insbesondere für kleine Unternehmen, haben einige unterschiedliche Vorteile. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das einen Cafeteria -Plan anbietet, überprüfen Sie Ihre Optionen sorgfältig und haben Sie keine Angst, um Hilfe zu bitten, um sicherzustellen, dass Sie die Vorteile auswählen, die Sie benötigen. Abhängig von den persönlichen Bedürfnissen eines Mitarbeiters kann er oder sie aus diesen Optionen wählen, um das ideale Leistungspaket zu erstellen. Zum Beispiel könnte eine junge Frau, die vorhat, Kinder in naher Zukunft zu habenund Kinderbetreuung.
Ein Unternehmen finanziert seinen Cafeteria -Plan, indem er Erstattungskonten einrichtet, in die die Mitarbeiter für Leistungen zahlen. Mitarbeiter können entscheiden, wie viel sie bezahlen wollen. Dieser Betrag ist in der Regel durch jährliche Einkommen und Einschränkungen des Arbeitgebers begrenzt. Das Geld, das auf ein Erstattungskonto gezahlt wurde, ist ein Einkommen vor Steuern, was bedeutet, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht so besteuert werden, wie sie für Löhne besteuert werden. Dies kann die Nettozahlung für die Arbeitnehmer durch die Reduzierung der Einkommenssteuer erhöhen und hilft den Arbeitgebern durch die Reduzierung der Gehaltsabrechnungssteuern.
Da ein Cafeteria-Plan die Höhe der gezahlten Steuern verringert, bezeichnen einige Leute ihn als „steuerlich benachteiligten Leistungsplan“. Es gibt andere steuerlich begeisterte Leistungspläne, mit denen Unternehmen ihren Mitarbeitern helfen können, obwohl ein Cafeteria-Plan ein guter Ausgangspunkt ist. Aus der Perspektive der Arbeitgeber ermöglicht es ein ComPany bietet mehr Vorteile, da es maßgeschneiderte Vorteile fördert und Mitarbeiter die Flexibilität mit ihren Vorteilen schätzen, was sie wiederum ermutigt, ihrer Muttergesellschaft treu zu bleiben.
Jedes Mal, wenn Sie einen neuen Job beginnen, sollten Sie den Leistungsplan überprüfen, wenn es einen gibt. Die Leistungen der Mitarbeiter können äußerst komplex werden, und die meisten Unternehmen pflegen mehrere Mitarbeiter, die mit den Vor- und Nachteilen der Leistungsoptionen vertraut sind. Diese Mitarbeiter können Ihnen helfen, Ihre Vorteile mit Bedacht zu nutzen, und im Falle eines Cafeteria -Plans können sie Ihnen helfen, die beste Option für Ihre Anforderungen auszuwählen.