Was ist ein Cafeteria-Plan?
Ein Cafeteria-Plan ist ein Vorsorgeplan, bei dem Mitarbeiter aus einer Liste von Optionen auswählen können, ähnlich wie sie es aus einem Cafeteria-Menü auswählen könnten. Cafeteria-Pläne bieten sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern deutliche Vorteile, insbesondere kleinen Unternehmen. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das einen Cafeteria-Plan anbietet, sollten Sie Ihre Optionen sorgfältig prüfen und sich nicht scheuen, um Unterstützung zu bitten, um sicherzustellen, dass Sie die gewünschten Leistungen wählen.
Einige häufig auf der Speisekarte eines Cafeteria-Plans enthaltene Informationen sind: Bargeld, Krankenversicherung, Kinderbetreuungsbeihilfe, Lebensversicherung, Einzahlungen in das Rentenkonto, Adoptionsbeihilfe, bezahlter Urlaub und Unterstützung bei der Pflege verletzter oder behinderter Familienmitglieder. Abhängig von den persönlichen Bedürfnissen eines Mitarbeiters kann dieser aus diesen Optionen das ideale Leistungspaket zusammenstellen. Beispielsweise kann eine junge Frau, die in naher Zukunft Kinder haben möchte, Zahlungen für bezahlten Mutterschaftsurlaub, Krankenversicherung und Kinderbetreuung vornehmen.
Ein Unternehmen finanziert seinen Cafeteria-Plan, indem es Erstattungskonten einrichtet, auf die die Mitarbeiter einzahlen, um Leistungen zu erhalten. Die Mitarbeiter können entscheiden, wie viel sie bezahlen möchten. Dieser Betrag ist in der Regel durch das jährliche Einkommen und die Beschränkungen des Arbeitgebers begrenzt. Das Geld, das auf ein Erstattungskonto eingezahlt wird, ist ein Einkommen vor Steuern, was bedeutet, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht auf die gleiche Weise besteuert werden, wie sie für Löhne besteuert werden. Dies kann das Netto-Entgelt für Arbeitnehmer erhöhen, indem die Einkommenssteuer gesenkt wird, und den Arbeitgebern helfen, die Lohnsteuer zu senken.
Da ein Cafeteria-Plan die Höhe der zu zahlenden Steuern reduziert, wird er von manchen als „Steuervorteilsplan“ bezeichnet. Es gibt auch andere Steuervorteilspläne, mit denen Unternehmen ihren Mitarbeitern helfen können, obwohl es sich um einen Cafeteria-Plan handelt ist ein guter Ausgangspunkt. Aus Sicht der Arbeitgeber kann ein Unternehmen mehr Leistungen anbieten, weil es maßgeschneiderte Leistungen fördert, und die Mitarbeiter schätzen die Flexibilität ihrer Leistungen, die sie wiederum dazu ermutigt, ihrer Muttergesellschaft die Treue zu halten.
Jedes Mal, wenn Sie einen neuen Job beginnen, sollten Sie überprüfen, ob es einen gibt. Die Leistungen an Arbeitnehmer können sehr komplex sein, und die meisten Unternehmen beschäftigen mehrere Mitarbeiter, die mit den Vor- und Nachteilen der Leistungsoptionen vertraut sind. Diese Mitarbeiter können Ihnen dabei helfen, Ihre Vorteile sinnvoll zu nutzen, und im Falle eines Cafeteria-Plans können sie Ihnen helfen, die beste Option für Ihre Bedürfnisse auszuwählen.