Was sind die häufigen Ursachen für hohe Abnutzung?
Abnutzung bezieht sich typischerweise auf die Abnutzung oder Reduzierung früherer Ebenen sowie auf andere Formen des Verlustes in Bezug auf Humankapital. Am häufigsten wird der Begriff Abrieb verwendet, um den Verlust von Mitarbeitern aufgrund von Ruhestand, Tod oder Rücktritt zu verweisen. Andere Arten von Abnutzungen sind verminderte Einschreibungen der Schüler, der Verlust von Kunden oder eine Abnahme des Militärpersonals. Unabhängig von der spezifischen Bevölkerung ist der größte Faktor der einzelnen Faktoren zu hohen Abnutzungsraten eine geringe Zufriedenheit von Mitarbeitern, Studenten oder Kunden. Angst ist ein weiterer Schuldiger im Kampf um hohe Abnutzungsraten, sei es Angst vor Krieg oder Unruhen, wirtschaftlicher Schwierigkeiten, starker Wettbewerb in der Belegschaft oder schlechte Zukunftsaussichten. Die Einschreibungen der Schüler leiden aufgrund des starken Wettbewerbs in bestimmten Berufsfeldern, schlechtes Lernen OPP, hohe AbnutzungOrtunitäten, verstärkte Studiengebühren in Verbindung mit schlechten wirtschaftlichen Bedingungen oder verringerte Anforderungen an bestimmte Berufe. Bestimmte Zweige des Militärs können in Konfliktzeiten oder unmittelbar nach den staatlichen Budgetkürzungen hohe Abnutzungsraten sehen. Kundenabnutzung wird häufig auf einen verstärkten Wettbewerb, mangelnde oder abnehmendes Interesse an bestimmten Produktlinien, schlechten Kundenbeziehungen oder harten wirtschaftlichen Zeiten zurückgeführt.
Zahlreiche Forscher, Personalfachleute und Statistiker haben hohe Abnutzungsraten und ihre jeweiligen Ursachen in einer Vielzahl von Populationen untersucht. Die Umsatzbereitschaft und hohe Abnutzungsraten sind für Personalfachleute ein Hinsicht von erheblicher Besorgnis. Angesichts der Kosten für die Geschäftstätigkeit aus hohen Abnutzungsraten ist es verständlich, dass die Mehrheit der Forschungsabnutzung die Personalabnutzung abdeckt. Beenden Sie Interviews, Mitarbeiterumfragen und andere Tools, die zur Unterstützung verwendet werdenPersonalfachleute ermitteln die Ursache für hohe Abnutzungsraten in der Regel ähnliche Ergebnisse, unabhängig von Industrie, Bezahlungsnote oder Beschäftigungsstatus.
Arbeitszufriedenheit oder Fehlen ist der am häufigsten gemeldete Grund, warum Mitarbeiter sich dafür entscheiden, eine Organisation zu verlassen. Mangel an Chancen für professionelles Wachstum, Desinteresse an sich wiederholenden Aufgaben, schlechter Führung und unerwünschten Arbeitsumgebungen führen zu einer schlechten Arbeitszufriedenheit. Selten werden Bezahlung und Leistungen von Mitarbeitern als Hauptgrund für einen hohen Umsatz innerhalb einer bestimmten Organisation angeführt. Nur das Militär spiegelt unterschiedliche Trends in Bezug auf die Gründe für Abnutzungsniveaus wider, wobei die weltweiten Konflikte und Budgetkürzungen laut veröffentlichten Studien die häufigsten Faktoren für die Faktoren leisten.
Ähnliche Studien zwischen College -Studenten heben Parallelen zwischen Abnutzung von Studenten und Abnutzung am Arbeitsplatz hervor. College -Studenten suchen in der Regel die gleiche Herausforderung und Chancen für das Wachstum wie die Mitarbeiter.Ebenso führen eine schlechte Führung oder das mangelnde Vertrauen in Führung zu ähnlichen Abnutzungsfragen auf College -Ebene, die in Beschäftigungsumgebungen zu sehen sind. Die Campuskultur spielt auch eine wichtige Rolle bei den Umsatzraten bei College -Studenten. Daher werden dieselben häufigen Beschwerden, die zu einem ungewöhnlich hohen Umsatz am Arbeitsplatz führen