Vilka är de vanligaste orsakerna till hög slitstyrka?
Utmattning avser vanligtvis nedgång eller minskning av tidigare nivåer, liksom andra former av förlust när de hänför sig till mänskligt kapital. Vanligtvis används termen förslitning för att hänvisa till förlusten för anställda på grund av pension, död eller avgång. Andra typer av utmattning inkluderar minskade studentregistreringar, förlust av kunder eller minskningar av militär personal. Oavsett vilken specifik befolkning det hänvisas till, är den enskilt största bidragande faktorn till höga utmattningsgrader låg tillfredsställelse från anställdas, studenter eller kunder. Rädsla är en annan skyldige i kampen om höga utmattningsnivåer, oavsett om det är rädsla för krig eller oro, ekonomisk svårighet, hård konkurrens i arbetskraften eller dåliga framtidsutsikter.
Höga utmattningsgrader för anställda beror ofta på dålig arbetstillfredsställelse, en åldrande arbetskraft, nedskärningar eller ökad konkurrens. Studentregistreringar drabbas av hög utmattning på grund av hård konkurrens inom vissa yrkesområden, dåliga inlärningsmöjligheter, ökad undervisning tillsammans med dåliga ekonomiska förhållanden eller minskade krav på vissa yrken. Vissa grenar av militären kan se höga utmattningsnivåer under tider av konflikter eller omedelbart efter nedskärningar i regeringen. Kundutmattning tillskrivs ofta ökad konkurrens, brist på eller avtagande intresse för vissa produktlinjer, dåliga kundrelationer eller hårda ekonomiska tider.
Många forskare, personalpersonal och statistiker har studerat höga utmattningshastigheter och deras respektive orsaker i en mängd olika populationer. Anställdas omsättning och höga utmattningsgrader är mycket ämne för personal inom personalresurser. Med tanke på utgifterna för företag från höga utmattningshastigheter är det förståeligt att huvuddelen av forskningen täcker utmattning av mänskliga resurser. Utgångsintervjuer, medarbetarundersökningar och andra verktyg som används för att hjälpa personalpersonal att fastställa orsaken bakom höga utmattningsgrader visar vanligtvis liknande resultat, oavsett bransch, lönegrad eller anställningsstatus.
Arbetstillfredsställelse eller brist på detta är den vanligaste anledningen till att anställda väljer att lämna en organisation. Brist på möjligheter till professionell tillväxt, ointresse i upprepade uppgifter, dåligt ledarskap och oönskade arbetsmiljöer leder till dålig arbetstillfredsställelse. Sällan är lön och förmåner som anges av anställda som det främsta skälet till hög omsättning inom en viss organisation. Endast militären återspeglar olika trender när det gäller skäl bakom utsläppsnivåer, med världskonflikter och budgetnedskärningar som de vanligaste bidragande faktorerna enligt publicerade studier.
Liknande studier bland högskolestudenter belyser paralleller mellan studentutsläpp och utmattning på arbetsplatsen. Studenter söker vanligtvis samma nivå av utmaning och tillväxtmöjligheter som anställda. På samma sätt leder dåligt ledarskap eller brist på förtroende för ledarskap till liknande utmattningsfrågor på kollegial nivå som ses i sysselsättningsmiljöer. Campuskultur spelar också en viktig roll i omsättningsgraden bland studenter. Som sådan kommer samma vanliga klagomål som resulterar i onormalt hög omsättning på arbetsplatsen sannolikt att producera höga utmattningsgrader bland studentpopulationer.