高い離職率の一般的な原因は何ですか？

減耗とは通常、人的資本に関連する他の形態の損失と同様に、以前のレベルの消耗または減少を指します。 最も一般的には、退職という用語は、退職、死亡、または辞職による従業員の損失を指すために使用されます。 他のタイプの減少には、学生の登録数の減少、顧客の損失、または軍人の減少が含まれます。 参照する特定の人口に関係なく、離職率が高くなる唯一の最大の要因は、従業員、学生、または顧客の満足度が低いことです。 恐怖は、戦争や不安への恐怖、経済的困難、労働力の激しい競争、将来の見通しの悪さなど、高い離職率をめぐる戦いの別の犯人です。

従業員の高い離職率は、多くの場合、仕事の満足度の低下、労働力の高齢化、支出削減、または競争の激化によるものです。 学生の入学者は、特定の職業分野での激しい競争、学習機会の不足、経済状況の悪化に伴う授業料の増加、または特定の職業に対する需要の減少により、高い離職率に苦しんでいます。 軍の一部の支部では、紛争時または政府の予算削減の直後に高い離職率が見られる場合があります。 顧客の減少は、多くの場合、競争の激化、特定の製品ラインへの関心の欠如または衰退、顧客関係の悪さ、厳しい経済状況に起因します。

多くの研究者、人事の専門家、統計学者が、さまざまな集団で高い離職率とそれぞれの原因を研究しています。 従業員の離職率と高い離職率は、人材の専門家にとって大きな懸念事項です。 高い離職率による事業への費用を考えると、研究の大部分が人的資源の減耗をカバーしていることは理解できます。 人事の専門家が高い離職率の背後にある原因を特定するのに役立つ出口インタビュー、従業員調査、およびその他のツールは、業界、給与等級、または雇用状況に関係なく、通常同様の結果を示します。

仕事の満足度、またはその欠如は、従業員が退職することを選択する最も一般的な理由です。 職業上の成長の機会の欠如、反復的な仕事に対する無関心、劣悪なリーダーシップ、および歓迎されない職場環境はすべて、劣悪な職務満足につながります。 特定の組織内での離職率が高い主な理由として従業員が挙げている給与と福利厚生はめったにありません。 公表された研究によると、世界の紛争と予算削減が最も一般的な要因であり、人員削減レベルの背後にある理由に関するさまざまな傾向を反映しているのは軍隊だけです。

大学生の間の同様の研究は、学生の減少と職場での減少の類似点を強調しています。 大学生は通常、従業員と同じレベルの挑戦と成長の機会を求めます。 同様に、リーダーシップの悪さやリーダーシップへの自信の欠如は、雇用環境で見られるような大学レベルでの同様の人身売買問題につながります。 キャンパスカルチャーは、大学生の離職率にも重要な役割を果たしています。 そのため、職場での離職率が異常に高くなる同じ一般的な苦情は、学生集団間で高い離職率をもたらす可能性があります。