高い消耗の一般的な原因は何ですか？

消耗は、通常、以前のレベルの摩耗または削減、ならびに人的資本に関連する他の形態の損失を指します。最も一般的には、退職という用語は、退職、死亡、または辞任による従業員の損失を参照するために使用されます。他のタイプの消耗には、学生の登録の減少、顧客の損失、または軍人の減少が含まれます。特定の人口が参照されていても、唯一の最大の貢献要因は、従業員、学生、または顧客の側の満足度が低いことです。恐怖は、戦争や不安の恐怖、経済的困難、労働力における激しい競争、または将来の見通しの激しい競争など、高い消耗率をめぐる戦いにおけるもう1つの犯人です。学生の登録は、特定の職業分野での激しい競争のために高い減少を被り、学習不良です整頓、授業料の増加は、貧しい経済状況と相まって、または特定の職業に対する需要の減少。軍の特定の支部は、紛争時または政府の予算削減の直後に高い消耗率を見ることがあります。顧客の消耗は、多くの場合、競争の激化、特定の製品ラインへの関心の欠如、または衰退、顧客関係の低下、または困難な経済状況に起因します。

多数の研究者、人事の専門家、および統計学者は、さまざまな集団にわたって高い消耗率とそれぞれの原因を研究しています。従業員の離職率と高い消耗率は、人事の専門家にとってかなりの懸念の対象です。高い消耗率からのビジネスへの費用を考えると、研究の大部分が人的資源の消耗をカバーしていることは理解できます。インタビュー、従業員調査、および支援に使用されるその他のツールを終了します人事の専門家は、産業、賃金の成績、または雇用状況に関係なく、通常、同様の結果を示す高い消耗率の背後にある原因を決定します。

仕事の満足度、またはその欠如は、従業員が組織を去ることを選択した最も一般的に報告されている理由です。専門的な成長の機会の欠如、反復タスクに対する無関心、リーダーシップの悪さ、そして歓迎されない職場環境はすべて、仕事の満足度が低下します。特定の組織内での高い売上高の主な理由として、従業員が引用した給与と給付はめったにありません。出版された研究によると、世界の対立と予算削減が最も一般的な要因であるため、軍隊のみが消耗レベルの背後にある理由に関するさまざまな傾向を反映しています。

大学生の同様の研究は、職場での学生の消耗と消​​耗の類似点を強調しています。大学生は通常、従業員と同じレベルの挑戦と成長の機会を求めています。同様に、リーダーシップの低下やリーダーシップへの自信の欠如は、雇用環境で見られるように、大学レベルで同様の消耗の問題につながります。キャンパス文化は、大学生の離職率にも重要な役割を果たしています。そのため、職場で異常に高い売上高をもたらす同じ一般的な苦情は、学生集団の間で高い消耗率を生み出す可能性があります。