높은 마찰의 일반적인 원인은 무엇입니까?

감소는 일반적으로 이전 수준의 감소 또는 감소뿐만 아니라 인적 자본과 관련된 다른 형태의 손실을 말합니다. 가장 일반적으로 탈퇴라는 용어는 퇴직, 사망 또는 사직으로 인한 직원의 상실을 나타내는 데 사용됩니다. 다른 유형의 감소에는 학생 등록 ​​감소, 고객 상실 또는 군인 인원 감소가 포함됩니다. 참조 된 특정 인구에 관계없이 높은 마모율에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 직원, 학생 또는 고객의 만족도가 낮다는 것입니다. 두려움은 전쟁이나 불안에 대한 두려움, 경제적 어려움, 노동력에 대한 치열한 경쟁 또는 미래의 열악한 전망에 관계없이 높은 마멸 률에 대한 전투의 또 다른 원인입니다.

직원의 높은 퇴직률은 종종 업무 만족도 부족, 노동 인구 고령화, 지출 삭감 또는 경쟁 증가로 인해 발생합니다. 학생 등록은 특정 직업 분야에서의 치열한 경쟁, 열악한 학습 기회, 열악한 경제 상황으로 인한 수업료 증가 또는 특정 직업에 대한 수요 감소로 인해 높은 마비를 겪습니다. 군대의 특정 지점은 분쟁이 발생하는 동안 또는 정부 예산 삭감 직후에 높은 감소율을 볼 수 있습니다. 고객 이탈은 종종 경쟁이 치열 해지고 특정 제품군에 대한 관심이 없거나 약해 지거나 고객 관계가 열악하거나 경제적으로 어려운시기에 기인합니다.

수많은 연구자, 인사 전문가 및 통계 학자들이 다양한 인구에 걸쳐 높은 감소율과 각각의 원인을 연구했습니다. 직원 이직률과 높은 이탈률은 인적 자원 전문가에게 상당한 관심의 대상입니다. 높은 마멸 률로 인한 비즈니스 비용을 감안할 때 대부분의 연구는 인적 자원 마비에 관한 것으로 이해할 수 있습니다. 퇴직자 인터뷰, 직원 설문 조사 및 인적 자원 전문가가 높은 마멸 률의 원인을 판단하는 데 도움이되는 기타 도구는 일반적으로 산업, 급여 등급 또는 고용 상태에 관계없이 유사한 결과를 보여줍니다.

직무 만족도 또는 그 부족은 직원이 조직을 떠나는 가장 일반적으로보고되는 이유입니다. 전문적인 성장의 기회 부족, 반복적 인 업무에 대한 무관심, 리더십 부족 및 불쾌한 업무 환경은 모두 직무 만족도를 떨어 뜨립니다. 특정 조직 내에서 높은 이직률의 주된 이유로 직원이 인용 한 급여와 혜택은 거의 없습니다. 출판 된 연구에 따르면 세계 갈등과 예산 삭감이 가장 일반적인 기여 요인 인 군대 만 감면 수준에 대한 이유와 관련된 다양한 경향을 반영합니다.

대학생들 사이의 유사한 연구는 직장에서의 학생 감소와 감소 사이의 유사점을 강조합니다. 대학생은 일반적으로 직원과 동일한 수준의 도전과 기회를 찾습니다. 마찬가지로, 리더십이 불충분하거나 리더십에 대한 자신감이 부족하면 고용 환경에서 볼 수 있듯이 대학 수준에서 유사한 마멸 문제가 발생합니다. 캠퍼스 문화는 또한 대학생들 사이의 이직률에서 중요한 역할을합니다. 따라서 작업장에서 비정상적으로 높은 이직률을 초래하는 동일한 일반적인 불만은 학생 인구 사이에서 높은 감소율을 보일 것입니다.